出自:国家开放大学《管理思想史》

福特制是指由福特首创的一套（）
A:工厂管理制度
B:生产和管理制度
C:任务和奖金制度
D:人事管理制度
在组织管理方面。泰勒认为应该把（）和（）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（），双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
简述现代管理理论产生的历史背景。
泰勒的主要著作有（）
A:《劳动、工资和利润》
B:《科学管理原理》
C:《动作研究》
D:《科学管理入门》
简述科特的管理新规则。
法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部华东都可以概括为（）
A:5种
B:6种
C:7种
D:8种
简述科学管理理论产生的条件。
西蒙于1945年发表的代表著作是（）
A:《管理行为》
B:《一般系统理论原理》
C:《从混浊到有序》
D:《协同论》
知识型企业是以（）为主要的投资主体，以（）、（）、（）的社会经济组织。
简述格札礼提出的王者的品质和不能有的四种缺陷。
突变论
罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
A:《工业文明的人类问题》
B:《工业中的团体压力》
C:《管理手册》
D:《工业文明的社会问题》
第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）
A:巴比奇
B:安德鲁·尤尔
C:杰文斯
D:李嘉图
行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。
马斯洛的需要层次理论是在（）一书中提出的。
研究历史问题要坚持从客观实际出发，坚持科学地总结、辩证地否定、批判地吸收，在分析的基础上借鉴，在学习的基础上（）。
西蒙用（）来代替最优准则的“经济人”。
一般认为现代管理理论是从（）一直到（）的整个历史阶段中西方的管理理论。
管理学者一般认为（）是管理过程学派的创始人。
行为科学是由（）说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又荣辱了人力资源学派。
李嘉图在经济理论上的最大贡献是（）
A:关于经济人方面的群氓假设
B:“工资规律”
C:提出了劳动分工的概念
D:坚持和发展了劳动价值论
美国制造系统
亚当·斯密的（）的观点对早期古典管理理论的发展具有突出的意义。
团体动力学所研究的团体指（）。
（）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
团队组织学习的形式是（）
A:一般交谈
B:深度会谈
C:广泛交谈
D:浅度会谈
等级链
霍桑实验
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