出自:02109《心理测量》

采用分半法往往会高估信度，因而需用斯皮尔曼－布朗公式进行校正。
复本信度的缺点有（）。
A:如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响
B:由于第二个测验只改变了题目的内容。已经掌握的解题原则可以很容易地迁移到同类问题
C:能够避免重测信度的一些问题，如记忆效果、学习效应等
D:对于许多测验来说，建立复本是十分困难的
心理测验的题目一般来自三个方面：（）、（）、（）。
狭义的心理测量是指以（）为工具的测量。
A:调查
B:测验
C:实验
D:口试
从理论上说，只有难度水平为（）时，才能使测验分数分布范围最大，求得的信度也最高。
在信度估计中，衡量测验内部所有题目间一致性高低的信度为（）
A:分半信度
B:同质性信度
C:复本信度
D:评分者度
在心理测验实施过程中，对主试误差的控制可以采取下列几条（）
A:严格遵从指导语
B:控制应试技巧和练习效应的影响
C:测验前不讲太多无关的话
D:对特殊问题有心理准备
如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔，并且两个复本的施测相隔一段时间，则称（）。
A:重测复本信度
B:重测信度
C:复本信度
D:稳定与等值系数
作为第一个倡导心理测验的人，高尔顿在心理测验发展史上的贡献还包括（）
A:提出“智力商数”的计算方法
B:首次提出“心理测验”一词
C:是使用评定量表和问卷法的先驱
D:发展了分析个别差异资料的统计方法
下列测验中，属于投射测验的是（）
A:语义区分测验
B:主题统觉测验
C:语句完整测验
D:显相焦虑表
标准分数是等距量表，因而可做的数学运算是（）
A:加法
B:减法
C:乘法
D:除法
适合于测验题目是（），且当测验题目难度相同或接近时，可用更为简便的（）公式计算同质性信度。
按照信度定义，信度是指测验结果的（）
A:可靠性
B:有效性
C:一致性
D:稳定性
记分的一般程序包括三个步骤：即（）、（）和（）。
标准化测验就是采用客观性试题的测验。
什么是自陈量表？并详述其主要特点。
常模分数
试述成就测验的主要功能。
理论效标是效标的（），效标测量是（）。
常见的导出分数分为三类：即（）分数．内容参照分数和结果参照分数。
按照测验材料的性质分类，可将测验分为（）
A:速度测验
B:难度测验
C:文字测验
D:操作测验
效标关联敏度
下列题目类型中，属于选择型的有（）
A:论文题
B:是非题
C:简答题
D:匹配题
凡是平均数为5.5，标准差为1.5的标准分数，一般我们都称之为（）
A:Z分数
B:标准九
C:T分数
D:标准十
为什么说效度是一个相对概念？
鉴别指数
被试误差可以从下列几个方面来讨论，它们具体是（）
A:应试技巧与练习
B:或动机和焦虑
C:实施时偏离规定程序
D:反应定势
通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）
A:内容效度
B:效标效度
C:表面效度
D:构思效度
简述测题的编排原则与编排方式。
心理测验具有独特的性质，即具有（）。
A:外显性
B:间接性
C:相对性
D:客观
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