出自:劳动关系协调员

就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
A:平等性
B:互利性
C:矛盾性
D:不平等性
E:相容性
我国《劳动法》立法的最终目标是（）。
A:建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B:保护劳动者的合法权益
C:提高劳动生产率
D:促进经济发展和社会进步
（）是集体合同的程序性条款。
A:集体合同期限
B:工作时间
C:劳动报酬
D:技能培训
简述企业在履行集体合同中的责任。
下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。
A:单向沟通
B:言语沟通
C:非正式沟通
D:平等沟通
（）享有与男子平等的就业权利。
A:女职工
B:妇女
C:女子
D:女人
影响劳动参与率的因素有（）。
A:个人保留工资
B:家庭收入规模
C:性别年龄差异
D:劳动力市场状况
集体合同制度主要包括的内容有（）。
A:集体合同要约规则
B:集体合同订立程序、规则
C:集体合同通过规则
D:集体合同送审及生效规则
E:集体合同违约责任及争议处理规则
计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（）
用人单位制定劳动标准的方式有（）
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:员工手册
D:劳动合同
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述，正确的有（）。
A:制定主体要适合
B:内容要合法，不得违反公序良俗
C:应避免无责任条款的出现
D:不得与劳动合同、集体合同相冲突
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
（）是整个劳资协商工作的核心。
A:协商目标的确定
B:协商方案的制订
C:协商议程的设计
D:协商程序的
弹性工作时间
在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。
A:建立现代企业制度，理顺企业分配关系
B:建立工资分配的共决机制
C:建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D:使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。
劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。
A:在试用期间被证明不符合录用条件的
B:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C:严重违反用人单位的规章制度的
D:被依法追究刑事责任的
以下法规文件里，（）将外资企业、民营企业也纳入了厂务公开制度的建立范畴。
A:《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
B:《职代会条例》
C:《企业民主管理规定》
D:《工会法》
简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
劳动合同的效力高于集体合同的效力。
劳务派遣一般在（）的工作岗位上设施。
A:临时性
B:辅助性
C:替代性
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。

第1题，共2个问题
(简答题)10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？

第2题，共2个问题
(简答题)10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？
（）是整个评估工作的基石和起点。
A:确定评估工作的目的
B:确定评估工作实施主体
C:确定评估对象
D:确定评估标准和方法
管理沟通就是（）之间对某种信息的传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。
A:上下级
B:两个人或者两个主体
C:组织成员
D:职业准则
企业组织再设计应满足的五个要求有哪些？
危机处置的方法包括（）。
A:危机终止
B:危机隔离
C:危机消除
D:危机利用
（）周岁的劳动者为未成年工，（）周岁以上为成年工，（）周岁以下则为童工。
期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
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