出自:人力资源管理基础知识

一般培训
影响劳动力流动的因素有哪些？
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A:替换单法
B:上级估算法
C:模型推断法
D:人员核查法
外向型企业确立国际市场营销观念必须做到（）。
A:确立国际市场观念
B:确立国际发展空间观念
C:确立国际标准观念
D:确立产品整体化观念
E:确立国际竞争观念
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（　）研究方法。
A:规范
B:实证
C:体系
D:认识客观现象
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
A:制定工资一物价指导线
B:在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C:实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D:依据法律规定，进行国民收入再分配
E:削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
劳动资源的稀缺性的属性包括（　）
A:暂时的稀缺性
B:绝对的属性
C:永久的属性
D:消费劳动资源支付手段的稀缺性
收入政策在社会经济中的重要作用是（　）
A:有利于宏观经济的稳定
B:有利于抑制过度的消费增长
C:有利于自由竞争机制发展
D:有利于缩小不合理的收入差距
ABC重点管理法中A类库存成本占到总数的（）。
A:5%-15%
B:15%-25%
C:30%-55%
D:70%-80%
经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。
A:负
B:正
C:零
D:无
人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A:系统性
B:价值导向性
C:知识性
D:动态性
关于道德的说法，正确的是（）
A:道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
B:道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C:道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范
D:道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范
关于“节约”，正确的说法是（）
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在（）之间。
A:0.10～0.20
B:0.2～0.30
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
选择性专业化策略是指（）。
A:集中经营一个产品
B:集中经营一个市场
C:选择一个细分市场
D:选择若干个细分市场
从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变？（）
A:个体导向向团队导向转变
B:思想导向向行动导向转变
C:性情导向向职业导向转变
D:成长导向向责任导向转变
E:人本导向向社会导向转变
市场动态质量战略，有以下战略可供选择（）
A:符合性质量战略
B:竞争性质量战略
C:适用性质量战略
D:跟踪性质量战略
E:监管性质量战略
产品差别化战略有什么缺点？
运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（　）等多方面的知识和分析工具
A:坚持调查研究，一切从实际出发
B:需要经济学知识和均衡分析
C:需要静态分析和动态分析方法
D:需要逻辑学、数学、统计学
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:岗位工作连贯设计
下列公式错误的是（）。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
生产资料购买者行为特征有（）。
A:购买者少但他们的购买量大
B:供需双方关系密切
C:生产资料需求波动性大
D:生产资料需求波动性小
E:生产资料需求富有弹性
F:生产资料需求缺乏弹性
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A:问卷法
B:观察法
C:关键事件法
D:主管人员分析法
试分析工会对生产率的影响。
劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。
关于职业活动，正确的看法是（）。
A:职业活动与杜会分工密切相关
B:职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提
C:职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段
D:职业活动限制了人的自由与发展
劳动力供给弹性是（　）变得对工资率变动的反应程度。
A:A劳动力供给
B:B劳动力需求
C:C、劳动力供给量
D:D劳动力需求量
在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。
A:对比法
B:差额法
C:分析法
D:举例法
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