出自:劳动关系协调员

（）属于视同工伤。
A:工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B:工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡
C:职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D:因工外出期间，因个人原因受到伤害的
薪酬的表现形式有（）
A:奖金
B:福利
C:股权
“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。
A:施恩
B:海曼
C:邓洛普
D:基思
协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？
订立集体合同的程序有哪些？
劳动保障法的构成为（）
A:促进就业法
B:职业培训法
C:社会保险法
D:劳动福利法
E:劳动安全卫生标准法
一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
A:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C:因集体合同的履行发生的争议
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A:企业层面的调解优势未能充分发挥
B:企业调解组织尚不健全
C:社会化调解格局还未完全形成
D:政府重视度不够
以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）
A:职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密
B:职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准
C:职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议
D:职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B:固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C:劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（）
厂务公开的载体主要有（）
A:职工代表大会
B:会议通报
C:厂务公开栏
D:公司内部信息网络
劳动权的本质是（）。
A:生存权
B:发展权
C:劳动保障权
D:社会保险权
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
用人单位与A签订了从2003年1月1日到2010年1月1日的劳动合同，合同到期，单位不签了，这时候需要向A支持多少经济补偿？
集体协商双方首席代表可以书面委托单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的二分之一
对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。
A:家庭环境
B:学校教育
C:先天遗传
D:政治制度
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）
A:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
劳动争议的和解与民事争议的和解等同，无法定的规则和程序，无第三人参与。协议的达成和遵守完全由双方自愿，对达成的和解协议，当事人可以履行也可以不履行。
（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。
A:劳动监察力度太小
B:劳动力市场供小于求
C:用人单位的经营不好
D:劳动力市场供大于求
工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。
我国《劳动法》体现了（）。
A:以人为本
B:科学发展观
C:构建和谐社会
D:效率优先、兼顾公平
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A:严格执行，依章治企原则
B:前后统一，全面实施原则
C:合情合理，以人为本原则
D:各司其职，协作实施原则
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
A:劳动关系双方协商制定劳动标准
B:用人单位制定劳动标准
C:以立法形式颁布劳动标准
D:由标准化机构颁布劳动标准
协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
A:一致性问题
B:抵触问题
C:违法问题
D:矛盾问题
有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
A:规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B:无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C:应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D:不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
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