寿险管理师 - 自考题库

出自:寿险管理师

第Ⅳ类保险公司专营投连险业务，积累了丰富的经验。但是根据新会计准则，投连险和万能险的合同将拆分为两部分，一部分是风险保费，称为“确认保费”或“保费收入”，其他不属于风险保费的就不计入保费收入，而是分拆进“保户投资款”，即投资部分的缴费不计入保费收入而计入存款负债。保费计算方式上的变化，直接影响到保险公司的保费收入进而关系到市场份额的变化。因此，这家公司应采用的战略是（）。
A:增长型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:多种经营战略

若2017年12月，某国际保险集团的中国子公司与美国子公司承保的保险业务种类与金额均一致（已考虑汇率因素），则其中国子公司与美国子公司2017年12月的财务报表必然一致。

偿付能力管理可分为实际偿付能力管理和技术偿付能力管理，而资产负债管理主要关注的是技术偿付能力。

下列投资内容不属于固定收益类投资的是（）
A:银行存款
B:央行票据
C:公司债券
D:债券基金

某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。
A:结构化面试
B:压力面试
C:情境面试
D:小组面试

保险行业协会的道德功能是指保险行业协会能够对其成员和从业人员的道德产生功效或影响的能力，换言之，保险行业协会的基本道德功能是自律。这种自律功能表现为（）。 ①制定从业人员道德和行为准则； ②组织签订自律公约； ③对违规人员与组织做出适当惩戒； ④必要时提请保监会对违规人员与组织进行行政处罚。
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④

起源于宗教、种族、国家之间的冲突、叛乱、战争所引起的风险是（）
A:自然风险
B:社会风险
C:政治风险
D:经济风险

寿险公司的战略目标通常描述为公司未来3-5年甚至更长时间所达成的一个状况，体现了公司经营的具体期望。下列关于寿险公司战略目标的说法中，错误的是（）。 ①新会计准则下，寿险公司的实际保费收入即财务报表列示的保费收入 ②寿险公司的利润主要来源于三差益，即利差益、死差益和费差益 ③寿险公司的公允价值等于内含价值与新业务价值之和 ④在保险理论和保险实践中，企业的利润目标均为上层目标，下层目标是保费和成本控制目标
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④

当保险公司为其开发的保险产品定价时，需要实现的目标包括（）： ①生存导向型目标； ②成本导向型目标； ③利润导向型目标； ④销售导向型目标。
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④

若甲保险公司拥有乙公司70%的股权和丙公司60%的股权。乙公司拥有丁公司80%的股权，丙公司拥有戊公司40%的股权。则甲公司应纳入合并报表范围的企业包括（）。
A:乙
B:乙丙
C:乙丙丁
D:乙丙丁戊

国际金融综合经营的模式包括全能银行制和金融控股公司制两种。我国实现金融综合经营比较适合采用的模式是（）。
A:全能银行制
B:金融控股公司制
C:AB皆可
D:AB皆不适合

H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。

第1题，共4个问题
(单选题)为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标，H寿险企业采用的做法是，首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、相对可控的以及有很大改善潜力的指标，然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解，最终确定员工个人的绩效指标，这种方法被称为（）。
A:强制分布法
B:关键绩效指标法
C:关键事件法
D:平衡计分卡法

第2题，共4个问题
(单选题)H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
A:①、②、③
B:①、②、④
C:②、③、④
D:①、②、③、④

第3题，共4个问题
(单选题)H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有，下列关于绩效评价面谈的说法中，正确的是（）。 ①．为了保证绩效评价面谈的效果，管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈 ②．绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点 ③．在举行正式的绩效评价面谈之前，应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价 ④．绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩，同时还要与员工一起制订绩效改善目标
A:①、②、③
B:①、②、④
C:①、③、④
D:①、②、③、④

第4题，共4个问题
(单选题)H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是（）。 ①．如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题 ②．如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法 ③．如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径 ④．如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效
A:①、②、③
B:①、②、④
C:①、③、④
D:①、②、③、④

甲寿险公司开发的A、B产品相关信息如下表（单位：万元）：

第1题，共3个问题
(单选题)A产品的盈利能力为（）。
A:5%
B:6%
C:8%
D:10%

第2题，共3个问题
(单选题)A产品的盈利能力比B产品（）。
A:高
B:低
C:相同
D:不好判断

第3题，共3个问题
(单选题)B产品的利润边际为（）。
A:5%
B:6%
C:8%
D:10%

寿险产品价格构成中的（）主要用来弥补赔付成本。
A:附加费用
B:利润边际
C:毛保费
D:净保费

分红保险红利分配的公平性原则体现在（）：①同一分红保险账户内各个投保人之间的公平；②分红保险投保人与一般账户投保人之间的公平；③分红保险产品费用分摊的合理性；④与一般账户中公司自由资金之间在核算投资收益方面的公平。
A:①②
B:①②③
C:②③④
D:①②③④

当不同的营销渠道都将目标锁定于相同的目标客户群时，渠道的竞争行为就会变得无序，例如两个代理人在同一地区招揽业务时就会产生竞争，这种营销渠道冲突称为（）。
A:横向冲突
B:纵向冲突
C:前向冲突
D:后向冲突

从寿险产品定价原理出发，（）不受利率变动影响。
A:自然保费
B:趸缴保费
C:均衡毛保费
D:均衡纯保费

张丽是某寿险公司团险部的一名普通职员，本来她对工作很有积极性，可最近公司开发新产品，在新产品开发团队成立后，张丽的直接领导者变成了两位，除了原先团险部的领导外，又增加了新产品开发团队的垂直领导，在工作中经常发生两位领导对她提出的工作要求有冲突的情况，这说明该寿险公司的组织结构类型是（）。
A:直线型
B:直线职能型
C:事业部型
D:矩阵型

企业员工福利计划的特征是强调缴费与收益的公平性和社会互济性

《保险集团公司管理办法》规定，集团公司是指经中国保监会批准并依法登记注册，名称中具有“保险集团”或“保险控股”字样，对保险集团内其他成员公司实施控制、共同控制和重大影响的公司。由于保险集团公司的特殊性，其设立方式及管理办法有别于一般股份公司。经保监会批准，保险集团公司可投资商业银行等非保险类金融企业，但投资总额不得超过整个保险集团合并净资产的（）。
A:30%
B:20%
C:10%
D:5%

零基预算是指在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基础，不考虑以往情况如何，逐项研究分析在本预算期内每项预算是否有支出的必要和支出数额的大小。该种方法的缺点是（）。
A:编制工作量大且成本相对较高
B:不利于发挥基层单位参与预算编制的创造性
C:不利于资金的合理分配
D:不利于提高员工的“投入—产出”意识

以大体相同费率向同一客户群提供同样产品，但存在质量、特色、服务等品牌差异的保险公司。这种保险公司的竞争者属于（）。
A:产品竞争者
B:品牌竞争者
C:平行竞争者
D:愿望竞争者

年金产品可以分为固定年金和变额年金两类，对于固定年金来说，（）是固定的 ①现金价值；②给付金额；③累计利率；④费用率。
A:③④
B:①②
C:①③
D:②③

随着人身保险市场的逐步完善以及市场机制对人身保险产品生产和消费影响的加强，保险供给者、需求者、中介者乃至全社会都将通过保险交易实现效用最大化，这体现了人身保险市场的（）。
A:实现人身保险产品交换的功能
B:反馈人身保险市场信息的功能
C:配置人身保险资源的功能
D:进行风险转移和分散的功能

保险行业由于具有（）等方面的特性，保险业的健康发展必须遵守最大诚信原则。 ①保险收益的稳定性； ②保险费收取的分散性； ③保险经营的安全性； ④保险资金的负债性。
A:②③④
B:①②③④
C:①②③
D:①②④

企业流程再造是指对企业的业务运营流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计。寿险企业流程再造有利于（） ①寿险产业实现由粗放型向集约型增长模式的转变 ②寿险公司实现以效益为核心的发展目标 ③寿险代理人的职业化、专业化 ④更广泛地运用信息技术，提高经营管理效率
A:①②③
B:②③④
C:①②④
D:①③④

一般而言，寿险产品的预定利润边际由（）组成。
A:承保利润边际
B:费用利润边际
C:投资利润边际
D:A、B、C皆是

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