出自:03297《企业文化》

美国企业文化的热潮大体经历了哪几个阶段？
企业文化评价要素，除了选取企业形象、企业行为规范、企业价值观对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素，较为适当。
A:英雄人物
B:企业文化网络
C:科学发展观
D:以人为中心
下述不属于企业文化外部传播原则的是（）
A:多样性原则
B:真实性原则
C:整合原则
D:适度性原则
企业家精神包括（）
A:创新精神
B:冒险精神
C:追求卓越精神
D:求实精神
E:献身精神
企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。
企业文化变革的阻力主要来自（）。
A:环境层面的阻力
B:领导人层面的阻力
C:组织层面的阻力
D:传统层面的阻力
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A: 追求利润目标
B: 超越利润的社会目标
C: 长期奋斗
D: 质量领先
企业价值观全方位地反映了一个企业的经营模式。
文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力。
企业文化变革的外因主要是（）？
A:企业外部竞争激烈
B:政策要求
C:企业发展转型
D:企业主动适应环境变化
企业伦理道德的主要范围包括以下（）方面？
A:企业与员工间的劳资伦理道德
B:企业与客户间的客户伦理道德
C:企业与股东间的股东伦理道德
D:企业与同业间的竞争伦理道德
企业文化体系包括（）。
A:企业整体价值观念
B:企业特色
C:企业精神
D:企业伦理道德规范
E:企业风貌与形象
企业文化的经济价值表现在（）。
A:引导企业尊重经济规律
B:开发潜能
C:引领发展和变革
D:提高商誉
企业中属于精神形态的一切东西是指（）
A:狭义的企业精神
B:狭义的精神文化
C:广义的企业精神
D:广义的企业文化
（）的企业文化氛围主要通过物的陈列来烘托出一种特定的企业文化氛围。
A:静物陈列型
B:活动渗透型
C:混合型
D:氛围浓烈型
当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（）选择？
A:选择利润，使创新、效率让位
B:选择创新，兼顾利润、效率
C:选择效率，使创新、利润让位
D:选择创新，使利润、效率让位
论述企业价值观的作用。
企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A:企业理念体系的设计
B:企业视听系统的设计
C:企业行为系统的设计
D:企业制度体系的设计
企业文化变革的形式有（）。
A:渐变性
B:突发性
C:稳定性
D:持续性
扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
以人为本的企业价值观还从（）方面加以表达。
A:树立崇高目标
B:追求最大利润
C:建立共识
D:团结一致
E:追求卓越
《日本企业管理艺术》一书提出了著名的“7S”管理模式，其中（）为硬性要素。
A:战略
B:技能
C:制度
D:结构
企业文化传播的规律有（）。
A:同构易播
B:异体或异构抗播
C:优胜劣汰
D:整合增值
为塑造企业经理层道德人格，企业经理层应遵循的道德规范要求有（）。
A:依法为民经营
B:廉洁清正
C:秉公执法
D:服务社会，追求卓越
企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。
A:内部传播
B:产品传播
C:外部传播
D:媒体传播
培养企业的个性特色，主要应该培养企业的（）
A:个性精神
B:个性意识
C:个性观念
D:个性理念
试论述企业文化内部沟通的障碍是如何产生的？
现代企业文化管理模式视（）为企业中最为宝贵的资源。
A:社会资源
B:人力资源
C:物质资源
D:文化资源
下列属于企业文化非正规传播渠道的是（）。
A:企业内刊
B:企业内部广播
C:企业成员之间私下交换意见
D:企业会议、文件、报告
判断企业文化优劣的内容标准有（）
A:效率性
B:整体性
C:道德性
D:公益性
E:创新性
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