出自:人力资源管理基础知识

分析评估是企业培训的第二阶段。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
下列各项哪些属于技术带来的经济效益指标（）
A:劳动——资金产值率指标
B:产品单位成本的质量指标
C:原材料和生产性固定资产（原值）节约额指标
D:年技术进步速度指标
E:新技术带来的利润增加额指标
按外向型企业发展的不同阶段来分类，有以下几种总体战略司供选择（）
A:商品出口战略
B:合资经营出口战略
C:加工出口战略
D:境外投资战略
E:跨国公司战略
劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A:劳动关系
B:法律关系
C:劳动合同
D:双务关系
从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
有时消费者市场需求只增减10%，就能使下生产者需求出现200%的增减。这说明生产者市场需求的特征之一是（）。
A:波动的需求
B:引伸的需求
C:需求规模大
D:购买者集中
请说明凯恩斯就业理论的主要观点和解决对策。
文明礼貌的具体要求是（）。
A:仪表堂堂
B:语言规范
C:举止优雅
D:待人热情
企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
市场结构，企业只是既定价格的接受者，而不是价格的制定者（）。
A:垄断竞争
B:完全垄断
C:寡头垄断
D:完全竞争
科技战略的特点是（）
A:从属性
B:超前性
C:创新性
D:风险性
E:针对性
影响群体决策的群体因素有（）。
A:群体多样性
B:群体熟悉度
C:群体规模和群体决策规则
D:参与决策的平等性
E:群体的认知能力和群体成员的决策能力
时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。
从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（　）失业
A:摩擦性
B:技术性
C:季节性
D:需求不足性
根据通用电器公司法，对于市场吸引力较小、战略业务单位执迷不悟务竞争能力就强的业务应当实行的投资战略是（）。
A:收割
B:发展
C:放弃
D:维持
人力资源绝对量的构成不包括求业人口。
工资的职能包括（）。
A:保障职能
B:补偿、增殖职能
C:激励职能
D:调节职能
E:统计和监督职能
市场战略概念中有以下要点（）
A:实施市场战略的目的，是要把企业确定的目标市场转化为企业实际所占领的市场
B:进人、占领和扩大市场必须投入有效的资源，使之合理使用
C:要实施市场营销组合战略
D:要进行市场细分
E:用适当的产品适时地打人适当的目标市场
（）是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:生产时间
B:制度工作时间
C:出勤时间
D:实际工作时间
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
劳动法基本原则的作用是（）。
A:反映劳动法律部门的特点
B:作为指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
A:首件产品的概念模糊
B:熟练程度不同
C:当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降
D:计算困难
E:标准差太大
目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取怎样措施来解决？
下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
A:改进和完善产品
B:开拓新的市场
C:增强销售渠道功效
D:树立产品形象
E:适时降价
（　），只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律
A:证实研究方法试图超越或排斥价值判断
B:实证研究方法
C:实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系
D:实证研究方法的目的在于认识客观事实
企业文化的功能包括（）。
A:体闲功能
B:导向功能
C:整合功能
D:健身功能
工资差异是指各类人员（）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
《人力的资本投资》是谁的代表作（）。
A:亚当·斯密
B:丹尼森
C:李嘉图
D:舒尔茨
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