出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是( )。
A:工资率上升的替代效应大于收入效应 
B:市场工资水平下降 
C:个人的财富总量增多 
D:个人的闲暇偏好增强
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。
A:员工的关键能力开发情况 
B:员工的知识水平与绩效情况 
C:员工新技能的获取情况 
D:员工的职位高低与资历情况
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )
A:因素比较法 
B:分类法 
C:要素计点法 
D:排序法 
E:关键事件法
员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A:奖励成本
B:调剂成本
C:离职成本
D:保障成本
内部流程指标体系有():
A:设计能力
B:技术水准
C:制造效率
D:安全性
E:新产品推出能力
工作满意度调查的首要环节是()
A:确定工作满意度调查目的
B:获得最高管理层和员工的支持
C:设计出科学有效的调查工具
D:实施调查
相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是()。
A:服务中心
B:领导中心
C:业务中心
D:专家中心
关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
A:劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效
B:用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C:劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D:劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
在团体中,沟通的作用有()
A:控制
B:激励
C:倾听
D:信息流通
E:情感表达
在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()
A:试用期
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
已婚职工探望父母,每()年给假一次,假期为()天
A:3;30
B:4;20
C:5;40
D:2;15
()通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
A:情绪衰竭
B:职业倦怠
C:人格解体
D:个人成就感丧失
主要适用于“白领员工”的薪酬是( )
A:能力薪酬 
B:职位薪酬 
C:技能薪酬 
D:绩效薪酬
战略绩效管理中,组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下,绩效责任人包括()。
A:直接上司
B:同事
C:下属
D:被考评者本人
E:外部专家
什么是劳动保护?劳动保护的内容及步骤?
下列有关特质论的陈述,正确的是()。
A:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B:特质论有点类似于"贴标签",没有深入揭示行为背后的原因和机制
C:特质论提供了对个体当前人格的精确描述,这种描述和我们的日常习惯非常接近
D:特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E:没有充分的证据可以证明特质论的主要假设,即人格特质的跨情境一致性
关于人格的陈述,错误的是( )。
A:人格是相对稳定的,这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的 
B:人格受遗传影响 
C:人格会受到环境的塑造 
D:人格很难在短期内发生改变 
下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。
A:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
B:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期不超过10个月
C:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
D:职工因工致残被鉴定为1~4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的工伤保险待遇
E:职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
从社会保险责任看,社会保险基金的主要缴纳者是( )
A:用人单位
B:保险公司
C:自谋职业者
D:国家
他们具有很强的判断力,凡事都有应对的招数,是解决问题的高手。个人独立行事能力非常强,只要不在团队中使用,绩效表现一般无问题,根据GFT理论,该类人员属于()
A:A1(孙悟空型)
B:A2(孙中山型)
C:B1(项羽型)
D:X1(诸葛亮型)

安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。



第1题,共4个问题
(多选题)安倩劝说经理的理由可能是()
A:人力资源管理培训能使员工胜任工作
B:能提高组织和个人绩效
C:增强组织和个人的适应与应变能力
D:提高和增强职工对组织的认同感

第2题,共4个问题
(单选题)对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想,你的评价是()
A:节约成本,功效很大
B:节约成本,功效不大
C:应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D:无所谓

第3题,共4个问题
(多选题)若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()
A:讲授法
B:讨论法
C:角色扮演法
D:视听法

第4题,共4个问题
(多选题)人力资源培训与开发的程序包括()
A:人力培训开发需求分析
B:人力培训开发的实施
C:人力培训开发效果的评估
D:人力培训开发计划的制订
关于工作单调感的表述,正确的是()。
A:单调感使人思维机械,但不会不愉快
B:单调感使工作能力曲线发生异常改变
C:单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳
D:即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
( )与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,足目前工作分析的主流方法.
A:问卷法 
B:观察法 
C:文献分析法 
D:工作实践法
张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算办法,他的日工资是()元人民币
A:125
B:145
C:200
D:208
我国《劳动法》规定,在用人单位内,( )劳动争议调解委员会。
A:必须设立 
B:经批准方可设立 
C:可以设立 
D:不得设立
下列关于人力资源管理重要性的说法中,正确的是()
A:对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B:有助于实现和提升企业的绩效
C:是组织竞争力的重要因素
D:强调让人适应工作
E:是现代社会经济发展的需要
关于无领导小组讨论理解正确的是()。
A:是一种集体面试法
B:是评价中心技术常用的一种方法
C:小组中一般不指定组长和议题或议程
D:适用于一般管理人员的选拔方法
E:主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
下列选项中,属于公平就业权内容的是()
A:妇女就业平等权
B:少数民族劳动者就业平等权
C:青少年就业平等权
D:农村劳动者进城就业平等权
E:残疾人就业平等权
人才队伍建设的核心是()。
A:改革
B:强化竞争
C:能力建设
D:严格教育、从严监管
关于科学管理理论主要思想的陈述,正确的是( )。
A:在工厂里实行职能工长制,实行职能管理 
B:重视员工的生活质量 
C:采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作 
D:把管理与实际操作分开,从而提高效率 
E:主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权