出自:03297《企业文化》

具有强烈文化的企业特别重视企业内部的（），不断地满足企业职工的情感需求，加强企业对职工的吸引力及企业内部人际关系的吸引力。
A:情感投资
B:员工互动
C:科学管理
D:纪律制度
对企业文化的鉴别可以从哪几个方面入手？
企业文化调研中，调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情况或征询意见，这种方法是（）。
A:问卷法
B:调查法
C:访谈法
D:观察法
行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。
A:操作性
B:具体性
C:可见性
D:榜样性
企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的？（）
A:美学文化含量高，给人们带来精神享受
B:信誉好知名度高
C:品质卓越满足顾客需要
D:经济效益好，无形资产价值高
E:生命周期长
下述活动是企业形象专题策划活动（）
A:新闻发布性活动
B:促销性活动
C:庆典纪念性活动
D:信息交流性活动
E:赞助性活动
扁平化企业组织结构所具有的特征包括哪些？（）
A:下层的管理决策权限增大
B:管理者的影响力增加
C:减少中间层
D:围绕工作流程来建立机构
企业环境价值观是企业价值观念体系的（）构成部分，是企业内部“小气候”文化氛围内涵。
A:主体
B:依托
C:主导
D:协从
企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第（）个里程碑？
A:第一个里程碑
B:第二个里程碑
C:第三个里程碑
D:第四个里程碑
E:第五个里程碑
一个成功企业的背后必定有一位成功的（）。
A:贤内助
B:企业家
C:经济人
D:法人
企业形象的内涵是（）。
A:主观和客观的统一
B:抽象和具体的统一
C:形式和内容的统一
D:表与里的统一
E:内部形象与外部想象的统一
（）与企业生产相关的各种物质设施、厂房建筑以及员工的生活娱乐设施等。
A:企业标志
B:企业形象
C:企业容貌
D:企业环境
企业价值观的形成以（）为前提。
A:价值观的理念化
B:企业哲学
C:企业文化的基础
D:企业经营观
群体凝聚力的根源在于群体（），以及把群体作为一种手段、凭借群体成员的身份获得群体以外的满足。
A:人际关系
B:群体活动
C:干群关系
D:群体目标
E:群体互动
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。
A:员工收入
B:员工个性
C:员工素质
D:员工和领导的关系
企业争生存求发展应以何为本？（）
A:以资金力量为本
B:以“科教兴企”为本
C:以自主权为本
D:以员工为本
有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。
A:特殊风俗
B:不良风俗
C:不相关风俗
D:良好风俗
为什么企业价值变革与企业危机有着紧密的联系？
企业精神是企业领导的意志和愿望。（）
（）是产品文化的总纲，文化情调、文化功能和文化心理最终都归结和取决于文化精神。
A:文化功能
B:文化精神
C:文化情调
D:文化心理
中华民族精神，主要体现在（）
A:创造精神
B:务实精神
C:自强不息精神
D:凝聚精神
E:爱国精神
企业文化是一个外显——内隐的深层结构，有学者用“冰山图”予以展现，位于水平面之上的是（）。
A:具体行为
B:观念
C:行为标准
D:共同价值观和宗旨
台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的企业，其企业文化模式一般是（）
A:突出个人能力，强调理性主义管理
B:建设团队精神
C:重视职工参与管理
D:企业家族化
好的或有益的企业文化就是（）的企业文化氛围。
A:严肃等级型
B:自由宽松型
C:宽松等级型
D:灵活多样型
以下不属于企业文化整合内容的是（）。
A:经营宗旨的整合
B:经营市场的整合
C:企业形象的整合
D:道德行为准则的整合
企业的精神文化包括哪些内容？
企业文化整合方式中，强势文化在保持自身一体的基础上，同时吸纳弱势文化的精华，完善自己，这种方式是（）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
跨国经营的过程中，中国企业遇到的困难和挑战有（）。
A:国外环境的陌生
B:跨国沟通的困难
C:利益冲突
D:文化冲突
E:管理冲突
企业文化理论的基石有（）。
A:人学理论
B:社会动力理论
C:领导理论
D:学习理论
E:情绪理论
企业文化不仅是一种管理理论，而是一种象征（）的价值导向，反映了人们从事物质生产的精神气质，反映了人们精益求精的工作态度和献身事业的生活取向。
A:企业灵魂
B:企业形象
C:企业价值观
D:企业人才观
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