出自:人力资源管理基础知识

雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A:最大雇佣量；
B:最小雇佣量；
C:现有雇佣量。
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。
A:能从事劳动的人
B:具有劳动能力与就业要求
C:在一定年龄之内
D:从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E:一定范围内的人口
生产导向的表现是（）。
A:企业能生产什么就卖什么
B:企业卖什么，消费者就买什么
C:消费者需要什么，企业就生产什么
D:以生产为中心，以产品为出发点
E:以生产为中心，以推销为重点
在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。
A:扩张性的财政政策
B:扩张性的货币政策
C:降低税率
D:减少转移支付
心理测验按测验目的可分为（）。133
A:描述性测验
B:诊断性测验
C:综合性测验
D:个体性测验
E:预测性测验
下列各项哪些属于社会效益指标（）
A:劳动——资金产值率指标
B:劳动就业率指标
C:技术进步对总产值增长速度的贡献值指标
D:职工生产事故伤亡降低率指标
E:综合利用指标
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
A:人才制高点
B:组织制高点
C:技术制高点
D:成本制高点
E:市场制高点
劳动法律关系的构成要素不包括（）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:原则
企业在能力分析的过程中应（）。
A:采取对比的方法
B:进行横向分析
C:进行纵向分析
D:进行财务分析
E:进行生产因素分析
群体决策的缺点有（）。
A:要比个体决策需要更多的时间
B:由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C:群体讨论时易产生个人倾向
D:对决策结果的责任不清
E:能减少决策的可接受性
20世纪80年代后，由科特勒提出了一种新的市场营销观念，即（）。
A:推销观念
B:大营销观念
C:营销观念
D:社会营销观念
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业。
A:摩擦性
B:技术性
C:结构性
D:季节性
E:需求不足性
实证研究方法具有（　）特点
A:研究现象自身的运动规律及内在的逻辑
B:研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C:可根据经验和实施进行检验
D:对经济现象研究所得出的结论具有客观性
奖励性调整不是工资调整的内容。
劳动经济学的研究对象是（）。
A:劳动力市场现象
B:劳动力市场运行规律
C:劳动力市场
D:资本市场
E:就业与失业
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）
A:150％
B:200％
C:250％
D:300％
下列哪些组织可以通过市场营销原理的运用来获得成功（）。
A:学校
B:电台
C:医院
D:影院
E:银行
社会主义职业道德的核心是（）
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
下列属于企业资金运动的是（）。
A:收款
B:交款
C:借款
D:预算
E:存款
竞争目标表现为（）
A:企业在行业中的竞争地位
B:市场占有率
C:企业的技术水平
D:产品质量名次
E:企业在消费者心目中的形象
（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　）
A:小时工资率
B:日工资率
C:加班工资率
D:计时工资率
文本中“Neusoft”的不正确的使用：（）
A:NeuOverview把Neusoft中的部分字母与其他单词结合在一起
B:NeusoftALL与其他单词结合在一起
C:Neusoftize加前缀或后缀
D:Neu/Ne/NS用Neusoft的缩写，如：Neu/Ne/NS等，特殊情况需在公司的品牌管理部门批
E:neusoft使用全小写字母
工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。
A:经济性功能
B:政治性功能
C:社会性功能
D:心理性功能
依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是（）
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）
A:建立最低工资制度
B:实施个人或企业累进税制
C:个人收入政策
下列选项中属于失业人员的有（）。
A:16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B:企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C:被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D:辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E:自营业人员
造成工资国民差异的原因（）。
A:国民劳动强度不同
B:价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C:商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D:不同国家名义工资的差别
E:各国的自然、历史、文化条件不同
社会营销观念是以下一些营销观念的概括（）。
A:市场营销观念
B:人道营销观念
C:大市场营销观念
D:理智消费观念
E:生态营销观念
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