出自:劳动关系协调员

不属于劳动规章制度内容的是（）
A:劳动安全卫生
B:劳动定额管理
C:职工培训
D:职务升降
下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
A:哺乳期内的哺乳时间
B:男方陪产假
C:工伤职工停工留薪期
D:事假
若对仲裁委员会叛决不服，可以将仲裁委员会列为被告人。
劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:物质帮助权
C:报酬权
D:休息休假权
劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
A:遵纪守法，严谨求实
B:以人为本，客观公正
C:积极主动，热情服务
D:和谐至上，合作共赢
因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
A:协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B:调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C:企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D:由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
集体合同生效，如何让每一员工知道？
工资制度一般要遵循的原则有（）。
A:同工同酬原则
B:平衡原则
C:合法保障原则
D:按需取酬原则
1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知》，要求在（）建立厂务公开制度。
A:国有企业
B:国家和集体控股企业
C:国有企业、国家和集体控股企业
D:私有企业
公开信息指标评估原则包括（）
A:科学性原则
B:系统优化原则
C:实用性原则
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。
A:人力资源管理部
B:业务部门
C:企业工会
D:劳动争议调解委员会
E:行政部门
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
以下说法中，正确的是（）。
A:办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大
B:诚实守信是每一个职业劳动者都应具有品质
C:诚实守信可以带来经济效益
D:在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏
全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（）起实施。
A:2008年1月1日
B:2012年12月28日
C:2013年5月1日
D:2013年7月1日
集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。
A:人力资源部部长
B:工会主席
C:女工委员
D:法律顾问
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
员工民主参与是指（）
A:员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B:员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C:员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D:员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
三方原则
人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。
A:原则上不予审理
B:原则上一并审理
C:对事实进行审查
D:对适用法律进行审查
订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。
单位劳动时间的最低工资数额称为（）。
A:最低工资率
B:最低工资
C:最低工资数额
D:最低工资制度
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A:用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B:用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信息。
A:最低工资
B:工资指导线
C:劳动力市场工资指导价位
D:人工成本预警
企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？
以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。
A:风险分析和风险评估
B:企业突发事件预警信息
C:突发事件预警传导
D:突发事件解决预案
企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
A:选定起草人员
B:拟定起草大纲
C:形成草案文稿
D:拟定制度建议稿
行业分析包括（）。
A:行业监管政策
B:行业中的竞争者和潜在竞争者
C:目标市场分析
D:各细分市场上的竞争状况
E:行业人才
偏向一方当事人，是指劳动关系协调人员（）。
A:不遵守职业伦理
B:没有基本的道德规范
C:故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D:没有良好品德和行为
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A:提前
B:提前足额
C:及时分期
D:及时足额
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