出自:人力资源管理基础知识

简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。
个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）
A:复本信度
B:重测信度
C:定者信度
D:关联信度
某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。
A:市场渗透策略
B:市场开发策略
C:产品开发策略
D:多样化策略
关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？
（）的顾客就是最好的广告。
失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥（）
A:强制性
B:普遍性
C:互济性
D:补偿性
组织公正与报酬分配的原则有（）。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
E:组织公平
经营方式战略决策应考虑的因素有（）
A:社会生产力发展状况和企业经营水平
B:市场发育、发展状况和改革开放力度
C:国家对国有经济和国有资产管理的有关政策
D:合资、合作、合并、集团化等经营方式对经营伙伴的物色
E:国家经济体制改革进展情况
下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）
A:记载的事件既要有好的，也有不好的
B:记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C:记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D:记载的事件必须是较突出的
可供企业选择的营销推广策略有（）
A:有奖销售
B:样品免费试用
C:购物优惠券
D:商品知识竞赛
E:商品展销会
担任劳动争议凋解委员会主任的是（）
A:职工代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:劳动行政主管部门代表
以下不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
劳动法的基本原则的特点不包括（）。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
企业在选择目标市场位置（市场定位）时，主要有哪两种战略选择？选择时主要考虑哪些因素？
对于集体主义，理解正确的是（）。
A:坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移
B:在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的
C:集体有责任帮助个人实现个人利益
D:把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（　）
A:一
B:二
C:四
D:二、三
劳动力市场均衡状态指（　）
A:经济各种对立的
B:变动着的力量处于一种力量相当
C:不再变动的状态
D:经济均衡
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
A:社会发展需求的多元性
B:不同员工发展需求不同
C:个体发展需求的多元性
D:员工的发展需求可能改变
E:现有培训机构的多元化
中小型企业总体战略类型，除“小而专”或“中而专”战略，规模扩大化经营战略，还有（）
A:联合经营的成长战略
B:特色经营战略
C:补缺经营战略
D:租赁经营战略
E:承包经营战略
F:赶超型或防御型的竞争战略
何谓个人劳动力供给的无差异曲线？
从世界各国来看，基尼系数（　）时，表示收入差距非常小
A:大于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:小于0
大企业总体战略决策应考虑的因素除国家总体发展战略和产业政策外，还包括（）
A:国内外市场的需求趋势
B:国内和国际产业结构及其发展趋势
C:高新技术发展动向
D:资源状况和资金状况
E:企业的状况
劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A:人员补充计划
B:教育培训计划
C:劳动关系计划
D:短期计划
E:薪资增长计划
水平一体化成长战略
劳动法律关系包括（）
A:劳动关系
B:劳动行政法律关系
C:劳务派遣关系
D:劳动服务法律关系
E:劳动合同关系
根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。
A:一般型人力资本
B:技能型人力资本
C:管理型人力资本
D:企业家型人力资本
E:体力型人力资本
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）
A:决策表
B:任务清单
C:时间列
D:问卷调查
下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A:福利
B:利润分享
C:利息
D:红利
E:政府转移支付
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