出自:劳动关系协调员

下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
A:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
C:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
D:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
下列属于劳动合同可备条款的是（）
A:补充保险
B:劳动合同期限
C:休息休假
D:工作内容
若二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。
劳动派遣单位的职工若是连续工作满12个月以上，也可以享受年休假。被派遣职工在劳动合同期内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
关于秘书职业道德的说法中，错误的是（）。
A:在秘书工作中一定要提供上乘的服务质量，不管服务主体提供什么样的要求
B:秘书工作中提供上乘的服务质量，并非是无原则的满足服务主体的需要，而是在坚持原则、坚持准则的基础上尽量满足服务主体的需要
C:当单位利益与社会公众利益发生冲突时，秘书应首先考虑社会公众利益
D:秘书职业道德允许个人获取合法的自身利益，但反对损害国家和社会公众利益而获取违法利益
企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A:10
B:25
C:50
D:100
市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）
A:国际市场的开拓
B:传统市场的渗透
C:市场销售增长率和占有率
D:国际市场出口创汇率
E:人才培养的提高水平
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A:用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B:用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C:用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D:用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A:确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B:在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C:起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D:形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
A:确定劳动争议的标的
B:分析确定意思表示的意志内容
C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
了解群体突发事件的概念，特征，具体表现形式。
厂务公开制度的负责人、相应机构．指导原则以及公开事项分别是什么？
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表
有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情，例如打扫卫生、植树。你认为这种做法（）。
A:不可取，占用了员工休息时间，不人性
B:不可取，工作效率不会很高
C:有可取之处，可以增加员工的归属感
D:有可取之处，锻炼了员工的身体
发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）
A:权益争议
B:因签订集体合同发生的争议
C:因履行集体合同发生的争议
D:利益争议
心理契约理论是由哪位学者提出（）
A:孔茨
B:施恩
C:泰罗
D:梅奥
（）规定的只是单个职工的权利和义务。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动标准
企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
人员素质评估的特点包括（）
A:间接测量
B:心理测量
C:具体测量
D:相对测量
以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）
A:用人单位合并
B:用人单位变更法定代表人
C:用人单位提前解散
D:用人单位变更投资人
下列关于“工资”的表述，正确的是（）。
A:工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付
B:工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付
C:工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付
D:工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付
第一部现代意义上的劳动法是（）。
A:《结社法》
B:《企业主和工人法》
C:《学徒健康与道德法》
D:《夏勃里埃法》
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
A:工会指定
B:当事人指定
C:用人单位推荐
D:职代会或职工大会推举
用人单位通过劳动合同格式文本形式确立的劳动标准并不立即对劳动者生效，而需要经劳动者认可方可生效。
下列有关劳动诉讼中回避制度的表述，正确的有（）
A:设立回避制度是为了保障案件的公平审理
B:审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避
C:当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避
D:当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
A:行动标准
B:收效标准
C:效率标准
D:事实标准
国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。
A:国际劳工公约
B:国际劳工协议
C:倡议书
D:建议书
在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A:公司党委（党组）书记
B:副总经理
C:总会计师
D:兼任工会主席的党委副书记
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