出自:人力资源管理基础知识

产品质量标准包括的内容有（）。
A:技术方面的要求
B:管理人员的要求
C:质量使用条件的要求
D:保证产品质量的辅助要求
E:质量检测的方法和检测规则
为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？
“蛛网中立条件”是指（）
A:劳动力供给弹性等于需求弹性
B:劳动力供给弹性小于需求弹性
C:劳动力供给弹性大于需求弹性
D:劳动力供给弹性与需求弹性无关
市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。
A:培训时间
B:学习时间
C:家务劳动时间
D:社会活动时间
采用统一商标的各种产品必须具有相近的（）。
A:性能特点
B:规格型号
C:质量水平
D:品种类型
心理测量的工具是（）。
A:物理测量
B:心理测验
C:物理测验
D:情商测验
营业推广具有以下特点（）
A:非规则性、非周期性
B:灵活多样性
C:效益的短期性
D:及时性
E:针对性
下列要素中，属于企业的幔层文化的是（）
A:企业的组织制度
B:企业的规章制度
C:企业的生产方式
D:企业的道德规范
E:企业的经营哲学
供给缺乏弹性表示为（）。
A:Es＜0
B:Es＞2
C:Es＜1
D:Es＞1
下列选项中属于奖金特点的是（）
A:灵活性
B:荣誉性
C:及时性
D:常规性
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A:主体
B:客体
C:内容
D:事实
均衡价格论事由（　）提出的。
A:亚当•斯密
B:L•瓦尔拉
C:A•马歇尔
D:希克斯
（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。
A:产品开发
B:同心多角化
C:市场开发
D:水平多角化
下列哪一项不是知识型员工的特点（）
A:独立性与自主性
B:工作过程可直接监控
C:领导界限模糊化
D:能力与贡献差异大
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
劳动力需求缺乏弹性表示为（　）
A:Ed>2
B:Ed<2
C:Ed>1
D:Ed<1
德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
时间的独特性：（）
A:供给毫无弹性
B:无法蓄积
C:无法取代
D:无法失而复得
劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
A:男性工资水平高于一般工资水平；
B:女性工资水平高于一般工资水平；
C:男性工资水平高于女性工资水平。
外向型企业的战略目标有（）
A:增强产品的竞争能力，提高国际市场占有率
B:提高产品的质量，提高产品的出口创汇能力
C:发展成为知名度高，影响力大的跨国公司
D:建立国外的合资企业，提高中国资金的使用效果
E:从以产品出口为主，逐步转变为以境外投资和技术出口为主，提高跨国投资的回报率
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）
A:前瞻性
B:全局性
C:系统性
D:动态性
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（）
A:素质开发
B:前期开发
C:后期开发
D:使用期开发
试论述失业的类型及其原因。
制定广告方案的第一步是确定广告目标，这些目标必须以有关的目标市场，（）和营销组合等方面为依据。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
A:基本规范
B:指导思想
C:基本准则
D:基本原则
社会保障的责任主体是（）。
A:个人
B:社会或国家
C:家庭
D:单位
在市场营销研究中，最经济、实用的调查方法是（）。
A:电话访问
B:邮寄问卷
C:人员访问
D:抽样调查
（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）
A:时代性
B:稳定性
C:可塑性
D:实践性
首页 <上一页 41 42 43 44 45 下一页> 尾页