出自:劳动关系协调员

用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。
A:办结工作交接前
B:办结工作交接后
C:办结工作交接10天内
D:办结工作交接时
下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
A:按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
B:企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
C:对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
D:劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理
保密条款或者保密协议中约定的主要事项包括哪些？
如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
A:企业级劳动标准
B:行业级劳动标准
C:地方级劳动标准
D:国家及劳动标准
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A:工龄较长
B:学历较高
C:对用人单位贡献较大
D:再就业能力较差
E:能力较强
仲裁裁决书发生法律效力的时间是什么时候？
职工监事依法可以行使以下权利（）
A:参加监事会议，行使监事的发言权和表决权
B:就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议
C:监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况
D:列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 案例情况下，员工无故旷工（）天，公司可以解除劳动合同？
A:连续3天，一年累积50天
B:连续15天，一年累积30天
C:连续3天，一年累积30天
D:连续15天，一年累积50天
要做到爱岗敬业，就要（）。
A:克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法
B:充分认识到自己所从事的职业的社会价值
C:干一行，爱一行、专一行
D:崇敬自己所从事的职业
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A:0.1~0.3
B:0.2~0.3
C:0.2~0.4
D:0.2~0.5
2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为2002年10月20日起至2005年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2006年8月，精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2006年10月，精益公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订《劳务合同》，该合同附表的人员名单中包括杜某。2008年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜某的雇用将于2008年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2008年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计：186900元。精益公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调整，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。

第1题，共2个问题
(简答题)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系？

第2题，共2个问题
(简答题)杜某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。
企业一般给销售人员实行的是（）。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
企业补充养老保险也叫（），是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A:仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B:提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C:仲裁申请人的工作水平
D:是否在仲裁申请的时效期间之内
判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
A:对比法
B:打分排队法
C:综合指数法
D:功效系数法
集体合同的监督检查从其方法上来说主要有哪几种？
规章不能被贯彻具体原因有（）
A:企业无守法习惯
B:未获主管之支持与配合
C:拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D:执行的准备不够
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
属于西方管理心理学人性假设的是（）
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自动人假设
D:复杂人假设
企业劳动关系预警的执行主体是（）
A:企业工会
B:劳动争议调解委员会
C:人力资源管理部门
集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？
综合经济效益评价法一般包括（）
A:综合指数法
B:功效系数法
C:打分排队法
D:比例权重法
人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。
A:人口规模
B:人口性别比例
C:人口年龄结构
D:人口城乡结构
随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。
A:扁平化
B:官僚化
C:集约化
D:分散化
简述劳动合同文本起草的注意事项。
张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息一小时。 张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。 如果公司作息制度规定每日工作10小时，张某可以通过什么途径维护合法权益？
用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政关系
D:劳动服务关系
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。
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