出自:人力资源管理基础知识

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。
A:劳动力资本
B:人力资本
C:结构资本
D:物质资本
E:顾客资本
垄断歧视理论的观点有什么？
下列产品战略中，属于内在质量特性战略的有（）。
A:产品性能战略
B:产品寿命战略
C:质量等级战略
D:质量标准战略
E:动态质量战略
企业科技战略的特点有（）。
A:安全性
B:从属性
C:超前性
D:创新性
E:风险性
就业结构不存在以下特点（）
A:功能性
B:单一性
C:历史性
D:复杂性
为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）
A:吸引足够多的求职者
B:选择适宜的招募渠道
C:组建一支称职的招募队伍
D:确定目标人选与非目标人选的比例
E:测算录用每一名人选的费用
歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A:性别、年龄歧视
B:种族歧视
C:地区、行业歧视
D:组织歧视
E:身份歧视
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A:一般型人力资本配置
B:技能型人力资本配置
C:组织管理型人力资本配置
D:企业家型人力资本配置
为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？
（）属于企业人力资源管理的职能。
A:吸收、录用员工
B:培养、教育员工
C:保持、发展员工
D:招收、配置员工
E:评价、调整员工
市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。
A:实质产品
B:期望产品
C:盈利产品
D:可用产品
下列选项属于人力资源外包的是（）
A:部分外包
B:胜体外包
C:小包干
D:大包干
某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
A:专业技能结构
B:年龄结构
C:知识层次结构
D:企业文化
企业文化战略的类型有（）。
A:企业产品形象战略
B:企业职工形象战略
C:企业家形象战略
D:企业凝聚力战略
E:企业员工共同信念战略
《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:开拓创新
D:艰苦奋斗
风险型决策方法包括（）。
A:决策树
B:收益矩阵
C:微分法
D:线性规划
E:敏感性分析
在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
企业实行实物支付的主要原因是（　）
A:实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B:实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
C:从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D:实物支付时普遍存在的福利支付方式
东软的员工任职资格的评估内容包括：（）
A:知识
B:能力
C:行为
D:绩效
试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是（）
A:它是普遍的、官方的国际组织
B:它是民间的、地区性的国际组织
C:它是属于联合国专门机构的国际组织
D:它是实行“三方性原则”的国际组织
从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（　）”资料。
A:消费
B:物质
C:需求
D:资源
公司的日常管理机构是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理机构
D:监事会
关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
B:职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
C:职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D:把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
下列各项，哪些属于智能形态的技术（）
A:知识形态的技术
B:机器
C:设备
D:经验形态的技术
E:技能形态的技术
市场营销组合中的产品整体包括（）。
A:核心
B:外观
C:品牌名称
D:包装
E:服务
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