出自:06092《工作分析》

我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）个。
A:7
B:8
C:9
D:10
工作设计分为哪几类？
按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。
A:个别员工访谈法
B:集体访谈法
C:主管人员访谈法
D:面谈法
E:结构访谈
在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。
A:关键事件法
B:工作倾向性
C:职能工作分析法
通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
A:上山型
B:平路型
C:下山型
D:山顶型
实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。（）适合于传统行业的组织，组织层次较多，管理幅度小。
定编定员的原则有哪些？
（）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。
A:能级对应原则
B:优化原则
C:及时反馈原则
D:一致性原则
工作分析的基本过程是怎样？
美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（）
A:体能
B:体力
C:身体综合素质
D:能量消耗的速率
人的心理在遗传的基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求，是指（）。
简述工作分析在人力资源管理中的应用。
工作分析的方法主要指（）
A:工作信息收集的方法
B:工作信息处理的方法
C:工作说明书的编写方法
D:工作评价的方法
简述疲劳产生的原因。
在工作设计中，（）这类错误在中小型企业中很少出现，但它是大型企业的一种流行病。
A:设计的工作量不足
B:工作量过大
C:缺乏实质性的工作内容
D:多人参与同一项工作
主要从心理学角度来进行动作分析的是（）
A:弗兰克·吉尔布雷斯
B:穆勒
C:莉莲·吉尔布雷斯
D:泰勒
若干工作性质相近的所有职系的集合是（）
A:职位
B:职务
C:职系
D:职组
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
A:岗位原则
B:目的原则
C:应用原则
D:科学原则
目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。
A:信息使用度
B:职位分析问卷法
C:工作的重要程度
D:耗费时间
工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。
A:工作的结果
B:工作结果的反馈
C:任职者的反应
D:工作关系
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）
A:激励型工作设计法
B:机械型工作设计法
C:生物型工作设计法
D:知觉行动型工作设计法
能量代谢率测定的主要内容是什么？
人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体称为（）。
海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于（）。
A:均衡型
B:上山型
C:下山型
D:平路型
以下说法不正确的是（）
A:麦克米克开发了PAQ与任务清单
B:法恩开发了职能工作分析方法
C:普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的人员测评工具
D:职位研究会开发了职能工作分析方法
简述工作描述的主要功能。
简述员工工作规范的主要内容。
简述岗位评价指标确定的原则。
TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。
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