出自:助理企业培训师（国家职业资格三级）

劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障
培训课程目标包括以下要素（）
A:操作目标
B:条件
C:标准
D:策略
Word中，段落缩进只能使用Word窗口的水平标尺工具进行。
培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。
A:培训项目计划
B:培训课程内容
C:培训课程计划
D:培训的总体安排
Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量，可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用，一般情况为相对引用，实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号（）。
A:“！”
B:“：”
C:“&”
D:“$”
教学效果可采用（）来测定。
A:会见法
B:面谈法
C:听讲日志法
D:报告法
培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
拓展训练的终极目的是：（）。
A:自负心态
B:突破自我
C:自我骄傲
D:好斗精神
在培训工作中，涉及的计划形式有（）。
A:生产性计划和非生产性计划
B:微观计划和宏观计划
C:培训综合计划和单项分类计划
D:长期培训计划和培训实施计划
培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。
A:引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展
B:提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作
C:提高职业培训工作整体水平和整体效益
D:促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会
拓展训练中的回归自然给人的体验是：（）。
A:自负心态
B:陶冶情操
C:自我勇气
D:好斗精神
兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。
指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。
A:确定评价者
B:确定评价目的
C:确定评价内容
D:确定评价目标
对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。
A:企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B:企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
C:用人单位是其制定主体
D:企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
常用Internet的接入方式有（）
A:拔号上网
B:DDN
C:ISDN
D:ISP
E:电缆调制解调器
培训动员的意义在于（）
A:告知有关培训的详细情况
B:调动学员强烈的动机和学习积极性
C:做好培训资源的准备
D:了解特殊要求
E:强调培训纪律
下列哪些因素是人际关系中的吸引因素（）。
A:相似性
B:能力
C:接近性
D:补偿性
在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
A:平均分数
B:加权算术平均数
C:方差
D:标准差
开发培训项目的基本方法有（）
A:搜集信息、把握趋势
B:发现问题、提出设想
C:进行绩效分析、确定重点
D:识别机遇与需求、给出项目提案
E:进行可引性研交、做出决策
在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）
A:可以对理解能力不同的人员同时查询
B:可以量化调查结果，进行计算机分析处理
C:可以对表达能力不同的人员同时查询
D:可以对调查结果进行修订
（）是第五项修炼的核心。
A:系统思考
B:自我超越
C:团队学习
D:共同愿景
企业的（）是衡量企业经营能力的重要标志。
A:人员与资金
B:场所与设施
C:商品与服务
D:信息与渠道
学习性组织构建中应注意避免（）。
A:团队学习
B:自我超越
C:共同愿景
D:浅尝辄止
企业的经营信息按来源可分为企业内部信息和企业外部信息两大类。
在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（）。
A:当一天和尚撞一天钟
B:不偷懒，不三心二意
C:领导安排什么，就干好什么
D:不讲求计划性，该干什么就干什么
我国社会主要职业道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:爱国创新
C:包容和谐
D:共产主义
决定个人需求的因素有：（）等等。
A:价格因素
B:收入因素
C:替代物品价格
D:个人嗜好
（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。
A:气质
B:性格
C:兴趣
D:动力
现代教育的发展趋势是（）、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。
A:教育终身化
B:教育法制化
C:教育民主化
D:教育国际化
职业培训教材是为（）而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。
A:使用有价值
B:统一标准
C:实现职业培训目标
D:教学
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