出自:人力资源管理基础知识

劳动投入量是一个（）的概念。
A:存量
B:流量
C:矢量
D:向量
购买工伤保险时，个人不需要交费。
以下选项中属于观察法流程的是（）
A:确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理
B:确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析
C:确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正
D:确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析
程序公平的六项标准？
在顾客矩阵中，说明价值的几个方面包括（）。
A:价格
B:利润
C:成本
D:使用价值
E:期望价值
市场领先者可采取哪些对策以维护其统治地位？
经营环境的宏观分析?
以下内容哪些是属于工作描述的（）
A:工作名称
B:工作时间
C:工作场所
D:工作关系
E:职责
F:工作结果
在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（　）的稀缺性
A:支付能力
B:生产结果
C:支付手段
D:劳动结果
关于职业化、正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
计件工资的计算方式是：货币工资=（　）
A:计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B:计件率×合格产品数量
C:计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D:计件工资率×总生产当日数量
现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。
A:实行奖励工资
B:实行计时工资
C:实行固定工资
D:进行道德刺激
怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
试分析劳动时间与劳动投入量的关系。
按照顾客一次购买总量或订购量而给予折扣的方法是（）。
A:现金折扣
B:累计折扣
C:非累计折扣
D:数量折扣
劳动力需求交叉工资弹性
劳动法基本原则的内容是（）。
A:保证劳动者劳动权的原则
B:平等就业权
C:劳动关系民主化原则
D:自由择业权
E:物质帮助权原则
根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为（）
A:市场经济时代
B:工业经济时代
C:知识经济时代
D:农业经济时代
品牌对营销者和消费者的重要作用有哪些？
市场定位就是着眼于（）。
A:目标顾客如何看待某一公司的产品
B:顾客如何看待市场竞争者的品牌
C:分析产品在市场中的优劣势
D:在不同品牌中，影响消费者选择的经济因素
生产要素分为（　）
A:土地
B:资源
C:资本
D:企业家才能
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
A:内涵上
B:外延上
C:内部上
D:外部上
联系自己的购买实际经历，试揭开“购买者暗箱”的神秘面纱。
依照企业偏离战略起点的程度，可将总体战略划分为（）
A:发展型战略
B:保守型战略
C:稳定性战略
D:风险型战略
E:紧缩型战略
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
A:扶持协调
B:宏观控制
C:政策法规
劳动定额人员不属于专业技术人员，不能评定和任职有关技术职务。
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
A:工作评价法
B:工作分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
影响劳动力供求的经济因素有（）。
A:劳动力与资本比率
B:工资
C:劳动的边际产品
D:劳动力供求体制
E:人口的数量与质量
战略制定过程的特点，除战略决策时自主性以外，还有（）。
A:人高层性
B:创新性
C:科学性
D:动态性
E:风险性
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