出自:助理人力资源管理师(三级)

（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:有短期性和表现性
B:系统性、规范性
C:长期性、客观性
D:长期性、系统性
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
泰丰酒业是一家上市公司，十分重视品牌形象。每年投入大量培训经费，以提升员工素质。2000年培训费用预算为40元，但到10月底，公司经营状况非常好，故将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这以任务交给了负责培训工作的杨涛。由于时间紧，杨涛就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但因为和自己的工作关联不大且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，杨涛终于把增加的14万元培训经费用完了。 请回答下列问题： 1、A公司的培训工作有何可取之处？ 2、A公司的培训工作存在哪些问题？
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。
A:对企业实际情况深入了解的程度高
B:可直接制定措施并实施
C:专业程度高
D:员工配合较好
E:调查结果的分析客观程度高
课程设计的核心内容是（）。
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A:发布广告
B:猎头公司
C:学校招聘
D:职业介绍所
E:内部员工保荐
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。
A:评估报告书
B:任务分析书
C:征询建议书
D:培训说明书
选择招聘渠道的首要步骤是（　）
A:分析招聘人员的特点
B:确定适合的招聘来源
C:分析单位的招聘要求
D:选择适合的招聘方法
«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
A:建筑
B:采矿业
C:餐饮服务
D:金融
E:手工业
简述企业工资制度设计的原则和程序
建立重要岗位备岗制度可以（）
A:提升集控人员整体素质
B:加快技能队伍培养速度
C:促进岗位培训工作开展
D:加快骨干人才储备
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月
A:60
B:24
C:12
D:10
人力资源成本计价的成本法不包括（）
A:历史成本入账法
B:重置成本入账法
C:潜在成本入账法
D:机会成本入账法
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A:工作效果
B:工作态度
C:工作业绩
D:工作行为
下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（　）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:技能性失业
E:选择性失业
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A:智力条件
B:技能
C:责任
D:身体条件
E:劳动环境条件
下列陈述中，正确的是（　）。
A:目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B:人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C:人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D:人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： (1)李某的要求是否有法律依据？（8分） (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？(12分)
劳动法律关系包括的内容是（）。
A:劳动法律关系
B:劳动法律关系的特征
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
E:劳动关系实施
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
情景模拟测试最常用的方法是（）
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
现代人力资源管理认为，组织的首要目标是满足组织利润最大化的需要
劳动分工的三层次是（）
A:农业、工业、服务业
B:一般分工、特殊分工、个别分工
C:职能、专业、技术
D:冶金、化工、机械
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A:员工目标矛盾
B:管理目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:主管自我矛盾
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