出自:00144《企业管理概论》

工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（）。
A:激励作用
B:分权作用
C:统计作用
D:约束作用
纵观国内外企业提出经营战略问题，其共同的环境特点是（）
A:需求结构的重大变化和产业结构的调整
B:市场竞争日趋激烈
C:科学技术不断进步
D:资源供应日益紧张
E:社会、政府、顾客对企业的要求越来越高，限制越来越多
把权力集中于少数高层管理人员手里，以减少分层控制所造成的矛盾。这种控制属于（）
A:直接控制
B:避免控制
C:过程控制
D:反馈控制
以契约形式建立起来的租赁关系，实质上是建立在（）的基础上的经济关系。
A:不平等
B:行政隶属
C:所有权与经营权分离
D:所有权与经营权相结合
平行性是（）的前提条件。
A:单向性
B:适应性
C:连续性
D:比例性
采用边际成本定价法，价格由可变成本加上（）构成。
道路运输企业信息化的具体手段是（）。
A:计算机网络技术
B:3D技术
C:无线电技术
D:以上都不对
在传统经济体制下，国有企业经营方式的特点有（）。
A:产权明晰
B:责权明确
C:政企分开
D:平均主义严重
工业企业技术开发中最主要的内容应是（）
A:产品的开发
B:生产工艺的开发
C:原材料的开发
D:设备与工具的开发
简述人力资源开发与管理的主要内容？
企业的使命是创造经济效益，（）。
A:同时也创造社会效益
B:而不创造社会效益
C:但与社会无关系
D:和赞助社会一切公共事业
企业文化的激励功能
具有完全独立意志、代表公司全体股东和公司整体利益的董事会成员是（）
A:监事会成员
B:董事长
C:总经理
D:独立董事
在基础设施维护工作中，需要予以明确的管理职责有（）
A:由谁进行管理
B:由谁维护保养
C:由谁负责维修
D:何时进行大修
E:由谁进行监督和考核
企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于（）
A:深层的企业文化
B:中层的企业文化
C:表层的企业文化
D:企业中的非文化要素
《战略与结构》的作者是（）
A:安索夫
B:安德鲁斯
C:钱德勒
D:申德尔
充分利用设备和人力资源，避免加班加点，实现安全生产和文明生产，这是（）的好处。
A:连续性
B:适应性
C:均衡性
D:平行性
设备的使用是（）章的内容
A:设备管理
B:全面质量管理
C:生产计划
D:劳动组织
全"质"管理、全过程管理、全员管理、全方法管理、以及满足用户需要是（）特点。
A:全面质量管理
B:工作质量管理
C:产品质量管理
D:质量管理
计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
A:劳动时间
B:工种
C:劳动态度
D:劳动场所
以企业现有设备和技术为基础，将资本流向与现有产品和劳务完全不同的新的异质产品和服务领域，寻求多个方向拓展的战略是（）
A:资本纵向流动战略
B:资本横向流动战略
C:多样化流动战略
D:复合多样化流动战略
两个以上的个人共同出资，通过签订协议而量和经营的企业，称为（）。
A:有限责任公司
B:股份有限公司
C:合资企业
D:合伙制企业
下列属于企业管理基础工作的有（）
A:标准化工作
B:定额工作
C:计量工作
D:信息工作
E:战略管理工作
影响个人工作成效的因素主要有个人的能力、个人的（）、所处的环境。
试述实现有效沟通应注意的问题。
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
A:因人设事
B:因事择人
C:因人设事和因事择人相结合
D:以上答案都不对
企业文化主要是一种意识形态，因而（）存在职工的心灵之中。
A:隐形地
B:显形地
C:短暂地
D:间断地
一般从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响企业的投入和产出，从而制约管理活动的因素，在企业一般环境因素中属于（）
A:政治环境因素
B:社会环境因素
C:经济环境因素
D:技术环境因素
近年来，我国钢铁、电解铝、LED、光伏等行业中的许多企业，经历了行业扩张、产能过剩、出口受阻、市场萎缩的各种形势，选择和制定过不同的市场战略。试述可供企业选择的市场战略，并结合企业实际进行具体阐述。
企业提供基础设施的方式有（）
A:购置
B:新建
C:租赁
D:借用
E:委托加工
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