出自:人力资源管理基础知识

工会举办各种福利事业是体现其（）功能。
A:经济性
B:政治性
C:社会性
D:心理性
下列不属于售前服务的是（）。
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料
公司奖励的目的是什么？（）
A:吸引东软需要的优秀人才
B:认可员工为公司所作的贡献
C:认可员工带给东软的知识、技能和能力
D:鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。
A:反向；
B:正向；
C:平行。
生产批量越大，熟练潜力越小。
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A:照规章办事
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与科学性
管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。
A:计划
B:组织
C:指挥
D:协调
采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。
A:指数滑动平均法
B:移动平均法
C:德尔菲法
D:头脑风暴法
广告的基本功能是（）。
A:诱导顾客对商品的需求
B:引起顾客对商品的注意
C:激发顾客的购买动机
D:引起顾客对商品的兴趣
E:指导顾客对商品的消费
下列选项中不属于人力资源观的功能的是（）
A:政治功能
B:经济功能
C:社会稳定功能
D:技术功能
实证研究方法的重点是研究现象本身（　）的问题。
A:应该是什么
B:是怎样的
C:是什么
D:实在的
下列属于劳动权的是（）。
A:最低工资权
B:劳动报酬权
C:自由择业权
D:休息休假权
E:职业培训权
经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）
A:新市场
B:新产品
C:新观念
D:新资源
被称为工会运动“基石”的是（）
A:罢工
B:关闭工厂
C:集体谈判制度
D:法律协调
企业资源分析目的?
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A:100%
B:50%
C:25%
D:10%
宝洁公司通过采用下列什么品牌策略，与广东合资生产“飘柔”、“潘婷”、“海飞丝”等不同档次的洗发香波，以满足不同顾客的不同需要（）。
A:家族品牌决策
B:品牌归属决策
C:多品牌决策
D:品牌扩展决策
在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。
A:劳动结果
B:支付能力
C:支付手段
D:劳动能力
人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A:人的劳动具有主动性
B:人的劳动具有自觉的目的性
C:人的劳动具有创造性
D:人的劳动具有多层次性
E:人的劳动具有相依性
个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
A:消费者歧视
B:劳动者歧视
C:企业歧视
D:生产者歧视
与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A:时限性
B:能动性
C:再生性
D:智力性
E:核心性
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A:劳动者个人家庭所需的生活费用
B:同工同酬的原则
C:企业的支付工资能力
D:劳动者消费水平的差异性
影响产业购买者决定的主要因素？
利润定义为企业生产经营的总收入减去（　）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:原材料费用
D:人工费用
作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）
A:测评内容
B:被测评者
C:测评手段
D:评定人
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A:对企业裁员进行严格限制
B:保护女职工的劳动安全卫生条件
C:优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D:企业贴有"安全第一，生产第二"的标语
E:为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（　）
A:摩擦性事业
B:技术性事业
C:结构性事业
D:季节性事业
决策树的构成要素包括（）。
A:概率收益值
B:决策点
C:方案枝
D:状态节点
E:决策方法科学化
外向型企业实施合资经营出口战略的特点是（）。
A:双方投资
B:共同经营
C:利益共享
D:风险共担
E:境外投资
首页 <上一页 2 3 4 5 6 下一页> 尾页