出自:人力资源管理师(二级)

常用的薪酬调查方式有（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
E:采集社会公开信息
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最方便
C:最可靠
D:最便宜
素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
A:主观形式
B:客观形式
C:主观评价
D:客观评价
E:半客观半主观
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:效度
D:信度
组织内不需要培训的人员是（）。
A:可以改进目前工作的人
B:有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
C:有开发潜力的人
D:提出辞职的人
对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。
A:没有发生企业组织结构的变革
B:生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C:社会的文化水平提高速度较平稳
D:社会生活水平和生活节奏保持稳定
以下不属于组织结构分析的内容的是（）
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:哪些是决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:计划式变革
D:突发式变革
（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
A:美国国会于1978年通过了《从政职业法》
B:雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
C:法国大革命时期制定了《人权法案》
D:日本在近代颁布了《荣誉法典》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A:工资支付凭证
B:缴纳各项社会保险费的记录
C:劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D:考勤记录
E:其他劳动者的证言
因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。
A:反应层
B:行为层
C:学习层
D:结果层
E:意识层
课程内容存在的前提是（）。
A:课程内容制作
B:课程内容安排
C:课程内容选择
D:课程内容试验
关键绩效数量性指标的来源有（）。
A:工作记录
B:统计报表
C:财务票据
D:生产记录
E:客户反馈
组织结构诊断的基本内容与程序 （1）组织结构分析； （2）组织结构调查； （3）组织关系分析； （4）组织决策分析。 下面正确的排序是（）
A:（1）、（2）、（3）、（4）
B:（2）、（4）、（3）、（1）
C:（2）、（1）、（3）、（4）
D:（2）、（1）、（4）、（3）
加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。
A:设计考试大纲
B:建立团队研究笔试题目
C:实施专家试卷整合与审核制度
D:进行岗位匹配能力分析
E:成立考务小组
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
A:讨论
B:情景模拟
C:角色扮演
D:测量工具
E:个人及小组成长
生产人员内部的比例关系不包括（）
A:基本工与辅助工的比例关系
B:各工种、岗位问的比例关系
C:男女两性员工的比例关系
D:不同专业技能水平员工的比例关系
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
（）不属于培训课程内容选择的基本要求。（2010年5月二级真题）
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:普遍性
一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
A:血型
B:体质
C:性格
D:智力
E:年龄
（）人员必须得到培训评估结果。
A:培训专员
B:管理层
C:学员本人
D:学员的直接上司
E:总经理
对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
A:岗位的工作性质
B:企业的规模
C:考评的具体对象
D:考评的目的
E:被考评者的数量
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是（）。
A:从一而终
B:临危不退
C:履行职责
D:遵守规定
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
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