出自:劳动关系协调员

我国的最低工资标准是由（）批准。
A:各省、自治区、直辖市人民政府
B:劳动社会保障部
C:各地人大
D:各地人大常委会
微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。
A:非经济领域
B:经济领域
C:社会文化领域
D:精神层面领域
在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）
A:员工
B:工会等员工团体
C:政府
D:雇主协会
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
A:合法行为
B:合法行为与违法行为
C:合法行为和事件
D:事件
配合国家检查的主要工作有哪些？
群体性事件是指（）人以上，聚众共同实施的违反国家法律、法规、规章，扰乱社会秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私财产安全行为的事件。
A:10
B:20
C:30
D:50
（）是劳动法律关系的主要形态。
A:法律文本
B:双方当事人
C:劳动合同
D:法律渊源
下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则（）
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:实际履行原则
D:实践履行原则
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
A:规划
B:程序
C:条例
D:规定
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力的原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原消除后（）日内支付劳动者工资。
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
（）是指仲裁庭在非正常情况下作出的裁决，即仲裁庭在听取一方当事人的陈诉和辩论，并对未到庭一方当事人提交的书面材料进行审查的基础上，对争议案件作出的裁决。
未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
A:1/3以上
B:1/2以上
C:3/4以上
D:全体
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
A:合法性原则
B:民主原则
C:奖惩相当原则
（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。
A:主席团
B:代表团
C:专门工作小组
D:列席团
在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属于（）层次。
A:最高
B:中间
C:最低
D:视情况而定
何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（）
国际劳工标准中，（）是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A:建议书
B:国际劳工公约
C:国际贸易协定
D:推荐标准
以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。
A:系统模型
B:对抗模型
C:互利模型
D:混合模型
集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
A:接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定
B:对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C:要善于倾听，抓住关键
D:坚持实事求是的态度
集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:60日
厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。
A:具体化
B:口语化
C:专业化
D:通俗化
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
A:劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B:企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C:女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
安全生产检查的基本内容包括（）等。
A:安全管理制度的执行情况
B:生产现场作业人员的不安全行为
C:特种设备
狭义的工资仅指职工劳动报酬中的工资，包括计时工资、（）、（）、（）、（）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、（）、劳动保护、（）和职工教育费用。
女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。

第1题，共1个问题
(简答题)请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。
刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。

第1题，共2个问题
(简答题)公司终止刘小姐劳动合同是否符合法律规定？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)刘小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？
通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。
A:三
B:四
C:五
D:六
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