出自:职业指导师

职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）
A:职业决策咨询
B:职业发展咨询
C:职业准备咨询
D:职业选择咨询
为个人撰写职业取向分析报告
运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）
A:职业咨询
B:心里咨询
C:团体咨询
D:个别咨询
测评实施的因素
在团体咨询中，过程的技术不包括（）
A:反应技术
B:调节技术
C:引导参与的技术
D:解决问题的技术
霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工具。
按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）
A:单位和个人按照规定缴费满1年
B:非因个人意愿中断就业
C:办理失业登记，并有求职要求
D:失业6个月以上
根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）
A:工资价位信息
B:最低工资标准信息
C:医疗保险信息
D:岗位需求信息
职业胜任是一种潜在的、持久的（）
A:个人特征
B:行为类别
C:工作描述
D:工作要求
下列选项中属于倾听或参与技术的是（）
A:解释技术
B:劝告技术
C:询问技术
D:暗示技术
集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
A:工会（或职工代表）与企业
B:集体所有制企业与职工
C:农民合同工与企业
D:全体职工与企业
三级预防
测评理论
在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）
A:真诚
B:无条件的积极关注
C:共情
D:尊重
（）是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。
A:组织目标的个人部分
B:个人志向
C:职业生涯
D:理想职业目标
公共就业服务的目标
劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）
A:必备条款
B:协议条款
C:必备条款和协议条款
D:其他条款
“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）
A:建立来访者需求记录文档
B:建立来访者咨询安排记录文档
C:建立来访者咨询后记录文档
D:建立咨询后回访记录文档
从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成？（）
A:引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术
B:组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术
C:引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术
D:引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术
帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A:①②④③
B:②③④①
C:①②③④
D:①③④②
以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）
A:能够掌握打字技术
B:能够进行打字操作
C:能够提高打字速度和准确率
D:能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上
引导用人单位开展员工帮助活动
具体职业问题
下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）
A:确立职业发展的目标和方向
B:制定职业发展的策略
C:明确具体的职业生涯发展途径
D:实现人生收入最大化
确定报表指标体系
各种职业设计需求类型
在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）
A:对操作活动进行矫正，灵活调整能力
B:二维空间图形拼合，图形旋转的能力
C:知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力
D:对具体事物内在逻辑关系的把握
一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）
A:建议以低学历证去应聘
B:拒绝此类求职人员
C:帮助其调整心态，正确择业
D:建议暂缓就业
帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）
A:自我评估
B:环境评估
C:理想职业目标选择
D:职业生涯路线选择
下列哪项描述，最符合职业道德的定义？（）
A:职业道德是团体成员共同遵守的道德范围
B:职业道德是个体在职业活动中应遵循的行为准则
C:职业道德是个体必须遵守的行为准则
D:职业道德是个体生活中必须遵守的行为规则
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