出自:人才中介师

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
目前人力资源规划有短期化趋势。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期。
人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。
战略管理过程中最重要的环节是（）。
A:环境评价
B:识别优劣势
C:制定或调整战略
D:实施战略
所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）
A:王某与李某房屋租赁纠纷
B:林老汉的三个儿子继承遗产的纠纷
C:天马公司同职工马某就欠薪问题产生的纠纷
D:老李夫妇的离婚纠纷
当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，我们称为进入职业生涯的（）。
A:早期阶段
B:中期阶段
C:后期阶段
D:晚期阶段
良好的考评系统应该具有的特征有（）。
A:具有可依赖性
B:没有偏差
C:基于工作
D:具有可操作性
E:具有稳定性
人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。
A:在职培训
B:脱产培训
C:半脱产培训
D:专业培训
E:管理培训
享有先诉抗辩权的保证方式是（）
A:连带保证
B:共同保证
C:优先保证
D:一般保证
人民法院审理民事案件，可以进行调解，按照我国《民事诉讼法》的规定，应当根据什么原则进行调解（）
A:强制
B:自愿
C:自愿和合法
D:自愿和合理
以下属于心理测验中的能力测验的有（）。
A:智力测验
B:特殊能力测验
C:多重能力测验
D:行政职业能力测验
E:创造力测验
民事诉讼的起诉必须符合下列条件（）
A:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B:有明确的被告
C:有明确的诉讼代理人
D:有具体的诉讼请求和事实、理由
E:属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
人力资源开发中的重要问题有（）。
A:学会学习
B:学会实践
C:学会共事
D:学会创新
E:学会管理
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额不得继承。
老年人力资源保护的内容有（）。
A:老年人的心理保护
B:老年人的权益保护
C:老年人力资源开发
D:老年人的收益保护
E:老年人的身体保护
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。工会可以向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
人民法院审理下列案件，适用特别程序（）
A:选民资格案件
B:宣告失踪或者宣告死亡案件
C:认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件
D:认定财产无主案件
E:确认调解协议案件和实现担保物权案件
按照我国相关法律法规的规定，人才中介服务机构可以从事的业务有一定的范围，不属于人才中介服务机构业务范围的是（）
A:人才供收集求整理、储存、发布和咨询服务
B:人才信息网络服务
C:人才管理
D:人才招聘
招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。
A:专业知识
B:管理知识
C:职位
D:标准化
根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（）
A:合同订立时
B:被对方发现无效时
C:被法院或仲裁机构确认无效时
D:履行不符合约定时
内部环境可以包括在组织文化的范畴内。
能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职业锚是（）。
A:技术性
B:管理性
C:创造性
D:安全与稳定
E:自主性
招聘测试的主要方法有（）。
A:笔试
B:面试
C:心理测试
D:模拟测试
E:演讲
人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
人员培训的过程包括（）。
A:确定培训需要
B:设定培训目标
C:拟定培训计划
D:培训活动的实施
E:培训评估
关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（）
A:要约的内容应具体确定
B:要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
C:商业广告的内容符合要约规定的，视为要约邀请
D:要约到达受要约人时生效
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