出自:国家开放大学《人员招聘与培训实务》

基本培训方法有哪些？
岗位说明书包含哪些内容？
员工招聘的作用是什么？
网络招聘
（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
A:上岗前的集中训练
B:上岗以后的分散训练
C:上岗前的分散训练
D:上岗以后的集中训练
在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？
组织设计
企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。
A:用人所长
B:以人为本
C:民主集中
D:德才兼备
实地参观法
直线制和职能制组织结构分别具有哪些优势和劣势？
人员招聘的理念包括（）。
A:经历不等于经验
B:应聘者能否融入企业文化
C:坚持用人所长
D:看学历、重能力
E:没有最好，只有最适合的人才
拓展训练的特点是什么？拓展训练的实施有哪些环节？
培训评估的定性分析方法
面试的方法有哪些？
部门划分的基本方法有哪些？
角色扮演法有哪些实施步骤？
（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
A:人工成本预算
B:中介服务预算
C:人员招聘决策
D:人员招聘预算
培训需求分析的步骤和方法有哪些？
招聘工作应遵循什么原则？
人员招聘的内部因素包括（）。
A:企业的声望
B:企业的招聘政策
C:企业的福利待遇
D:招聘成本和时间
E:企业的发展阶段
集权和分权的关系是怎样的？
猪头公司
发布招聘信息需要考虑哪些要素？
外部招聘的方法有哪些？
企业招聘工作应当遵循哪些原则？
培训需求分析的方法有哪些？
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
新员工培训
培训需求的分析主体一般包括哪些人？
心理测试
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