出自:国家开放大学《工作分析实务》

不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。
激励型工作设计方法主要有（）
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
E:工作团队
工作分析的结果最终表现为（）。
岗位职责
工作分析效果评估
在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是一种流行病的工作设计错误是（）。
企业人力资源管理的基础性工作是（）。
在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）
A:工作分析的目的
B:待分析的工作样本数量
C:成本
D:工作性质
E:分析对象
人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为（）。
工作分析效果评估的标准主要有（）
A:目的明确性
B:方法的科学性
C:信息的客观性
D:静态评估与动态评估相结合的原则
E:结果评估与过程评估相结合的原则
最传统的一种工作设计方法是（）。
在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
A:重要的少数和重要的多数
B:次要的少数和次要的多数
C:重要的少数和次要的多数
D:次要的少数和重要的多数
职位
在工作设计的发展过程中，20世纪40年代到60年代是（）。
泰勒将工作分析列为科学管理的（）。
A:第二原则
B:第一原则
C:第一步骤
D:第二步骤
下列因素中，属于工作评价五因素的是（）。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动心理
E:劳动保障
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。
资料分析法的优点有（）
A:成本较低
B:工作效率较高
C:能为进一步工作分析提供基础资料和信息
通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？
A:准备阶段
B:开始阶段
C:主体阶段
D:结束阶段
E:整理阶段
工作分析的客体是（）。
适合于传统行业的组织结构是（）。
简述工作设计的基本原则。
工作分析的主体
在工作分析过程中，一切应本着节约、实用的原则，尽量利用内部资源，不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是（）。
在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为（）。
使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为（）。
使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
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