出自:员工福利规划师

根据《企业年金基金管理办法》规定，金融机构经营企业年金业务必须经过（），才能成为合格的企业年金基金管理机构。
A:人力资源社会保障部批准
B:中国银监会、证监会或保监会批准
C:中国银监会、证监会或保监会批准，再经人力资源和社会保障部备案
D:中国银监会、证监会或保监会批准，再经所在社保统筹地区人力资源社会保障行政部门批准
企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点，以下关于两者差异的分析错误的是（）。
A:基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充
B:基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C:基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
D:建立基本养老保险是政府应尽的责任，建立企业年金是企业应尽的责任
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
下列关于团体人寿保险参保资格的陈述，正确的是（） ①同其他团体保险一致，参保成员一般属于特定的员工类别 ②要求参保成员的年龄不超过65岁 ③通常只接受正常工作的在岗员工 ④在员工既往病史的处理方面与个人保险不同
A:①②④
B:②③④
C:①③④
D:①②③
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。
A:在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户
B:如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用
C:账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理
D:如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权。
现行企业年金运作制度下，托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。企业年金基金会计核算由（）进行。
A:托管人
B:投资管理人和托管人同时
C:受托人
D:托管人和受托人同时
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A:①②③
B:②③④
C:①②③④
D:①②③④⑤
建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下哪几个方面？（） ①完善多层次养老保障体系； ②推动劳动力市场发展； ③提高企业竞争力； ④推动金融深化，完善我国金融体系； ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤
当前由于人口老龄化问题日益严重，我国在研究推迟退休的政策可行性，为此我们也必须了解我国现行的退休制度。下列关于我国现行退休制度的说法中，错误的是（）。
A:机关单位职工丧失工作能力，需强制退休
B:机关单位职工工作满30年的，本人提出要求经批准可以提前退休
C:强制退休无需本人申请和有关机关批准
D:事业单位男年满50周岁，女年满45周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的即可提前退休
在企业年金基金受托管理运营阶段，受托人需要根据内外部环境变化等，适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是（）。
A:投资期限的变化
B:流动性需求的改变
C:投资资产的风险收益特征发生变化
D:交易成本
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响 ④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容
A:①②
B:②③
C:①②③
D:①②③④
人口环境是影响企业年金计划选取的重要因素。下面对影响我国企业年金的人口环境的叙述判断正确的是（）。 ①预期寿命延长； ②目前我国已进入人口老龄化社会； ③家庭小型化； ④企业职工年龄结构差异较大； ⑤员工流动率提高。
A:①②③
B:①②③④⑤
C:①③④⑤
D:②③④⑤
团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是（） ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断 ②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低 ③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人 ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠
A:①②③
B:②④
C:②③④
D:①③
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A:人力资本理论
B:效率工资理论
C:知识资本理论
D:分享经济理论
世界范围内，符合“保险费主要由雇主和雇员共同承担；缴费和领取养老金的多少与个人工资水平直接相关”等特点的养老保险制度模式是（）。
A:普遍保障模式
B:强制储蓄模式
C:收入关联模式
D:职工互助模式
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。职工缴费比率一般为本人工资收入的（）
A:2%
B:4%
C:6%
D:8%
在团体门急诊费用保险合同中，保险人通常设定较为严格的给付标准，从而合理地规避被保险人可能产生的道德风险并引导合理就医。这些给付标准不包括（）
A:设置基本药品目录
B:控制保险金额上限
C:提高门急诊赔偿起付金额
D:设置个人自付比例
美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。这说明员工福利具有的作用是（）
A:有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势
B:有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
C:帮助员工实现工作和生活的平衡
D:有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
A:①④⑤
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③
团体人寿保险的保险责任包括（） ①因疾病导致的死亡保险金给付 ②失踪保险金给付 ③完全残疾保险给付 ④因意外伤害事故导致的死亡保险金给付
A:①②③④
B:②③④
C:①③④
D:①②③
人类社会除以法律为最低要求的行为规范外，道德的约束力也不可忽视，但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同，这种现象说明道德具有（）特征。
A:时代性
B:地域性
C:阶级性
D:文化性
下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假
A:①②
B:①②③
C:①②④
D:①②③④
1997年，美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准（）。
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO14000
D:以上均不是
员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。
A:①②③④⑤
B:②③④⑤
C:①②③⑤
D:①②③④
为控制团体健康保险的风险，对于投保企业有患病记录的员工，保险公司一般不接受其成为被保险人。
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合用 ④合理
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
与发达国家相比，我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降主要原因是（）：①工会运动及其开展劳资谈判的结果；②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高；③人力资本对GDP的影响越来越小；④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大；⑤政府的作用。
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
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