出自:03006《护理管理学》

组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为（）
A:宗旨
B:目的
C:目标
D:政策
激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。（）
行政管理方法实际上是一种以一定的（）为前提的。管理者运用一定的报酬手段影响被管理者去完成所承担的任务。
广义上的计划是指制定计划的活动过程。（）
非正式沟通对正式沟通既有补充作用，但又有扰乱作用，但主要表现为副作用，因而不能听之任之。（）
当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）
A:回避
B:合作
C:强制
D:妥协
护理人力资源管理的内容包括（）
A:人员规划
B:人员选择
C:人员开发
D:培训教育
E:组织建设
领导者非权力性影响力的构成因素有（）
A:品格因素
B:职位因素
C:能力因素
D:知识因素
E:感情因素
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是（）
A:能够明确自己的岗位责任
B:对行动计划有准备，对自己的工作充满信心
C:有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划
D:能够及时对下级给予指导和提出改进意见.确定新的奋斗目标
E:能够及时向上级汇报工作
目标管理的特点包括（）
A:参与管理
B:自我管理
C:自我评价
D:整体性管理
E:目标特定性
简述决策过程中需要的遵循的原则有哪些？
在完成比较简单的工作中，要求更快、更准确、也更有效，可采用以下网络（）
A:轮式
B:链式
C:环式
D:全通道式
E:Y型
按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的（）%
A:20%～30%
B:30%～40%
C:50%～60%
D:60%～80%
试分析管理二重性的基本内容。
归因理论中，解释实践的成败有三个维度，分别是（）
A:控制点
B:稳定性
C:时限性
D:交叉性
E:可控性
行政管理学者明兹伯格（Mintzberg）把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元”角色模式。他认为护士长主要承担（）
A:决策、咨询、护理研究
B:人际关系、决策、护理研究
C:人际关系、咨询、决策
D:护理管理、冲突处理、护理研究
“信息资源管理”的新概念是在什么时候提出来的（）
A:60年代初提出
B:70年代初提出
C:80年代初提出
D:90年代初提出
与人本原理相对应的原则是（）
A:整分合原则
B:能级原则
C:行为激励原则
D:参与管理原则
E:弹性原则
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
“信息是一种可创造价值的知识，它的价值不但可以替代资本、劳动力、物资，而且比它们更重要"表明了理护理信息的（）
A:可识别性
B:不可储存性
C:可传递性
D:可替代性
下列说法不正确的是（）
A:双向沟通比单向沟通需要更多的时间
B:接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通
C:双向沟通的噪音比单向沟通要大得多
D:在双向沟通中，接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解
决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。（）
计划在护理管理中的意义是（）
A:有利于实现组织目标
B:有利于应对突发事件
C:有利于合理使用资源
D:有利于组织工作
E:有利于提高护理质量
在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）
A:1.1型管理
B:1.9型管理
C:5.5型管理
D:9.1型管理
管理方格论中的“11”型管理为（）
A:任务型管理
B:偏人型管理
C:一般化管理
D:贫乏型管理
E:理想有效型管理
下列情况下，适合使用单向沟通的是（）
A:时间比较充裕，但问题比较棘手
B:下属对解决方案的接受程度至关重要
C:上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事
D:下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
简述管理的职能包括哪些。
强化指能使（）的一切刺激。
目标管理分为制定目标体系、（）和检查评价三个阶段。
非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点。（）
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