出自:03297《企业文化》

（）是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价。
A:企业形象
B:CIS战略
C:企业文化
D:创新精神
在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（）
消费者对广告传播者的依赖感一般由（）因素构成。
A:权威效应
B:名牌效应
C:名人效应
D:首因效应
企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。
A:企业家精神
B:企业伦理道德规范
C:创新精神
D:企业价值观
企业文化包含（）功能。
A:凝聚功能
B:优化功能
C:协调功能
D:约束功能
企业文化传播包括传播的（）等要素。
A: 共享符号
B:传播关系
C:传播媒介
D:传播中介
马斯洛的需要层次理论，按人的需要应排序为（）。
A:生理
B:安全
C:情感
D:自尊
E:自我实现
企业的员工素质，主要包括文化素质、心理素质及（）。
A:道德素质
B:身体质量
C:政治素质
D:人文素质
强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。
企业的规章制度主要包括除了领导制度、人事制度、奖惩制度以外，还包括（）
A:学习制度
B:引进人材制度
C:作息制度
D:劳动制度
企业对员工的责任包括哪几项（）。
A:为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任
B:在招聘员工时，优先录用男性
C:在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会
D:为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会
企业要想有活力，首先要激活人，使人有（）。
A:盼头
B:干劲
C:方向
D:活力
简述企业文化用于企业内部公关的方式。
企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（）。
A:企业内外部环境和经营特点
B:企业的管理水平和特色
C:企业文化的建设情况
D:逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面
E:企业文化的设计原则
企业坚信质量第一、产品致胜，高度重视技术研发和质量建设，这是一种（）类型的企业理念。
A:产品质量、技术开发型
B:文明服务型
C:市场经营型
D:团结创新型
如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
A:加强企业文化建设
B:建立企业学习型组织
C:集中力量培训自己人才
D:大量引进各类人才
简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
简述企业内部团队文化竞争力建设的方式。
企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）
A:心理素质
B:人文素质
C:政治素质
D:身体素质
不同企业文化模式的共同特点是（）
A:都坚持以人为本的思想
B:都包含着各自深厚的民族文化传统
C:都重视团队精神
D:都重视职工参与企业管理
企业伦理道德的特征包括（）和企业伦理道德具有稳定性。
A:企业伦理道德与社会伦理道德的一致性
B:企业伦理道德与社会伦理道德的独特性
C:企业伦理道德与企业规章制度紧密相连
D:企业伦理道德与企业规章制度各自具有独特性
提案立项是CIS战略导入的（）。
A:初步阶段
B:首要目的
C:中级阶段
D:重要任务
企业文化对经济发展的促进作用是什么？
关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解（）。
A:企业文化质的规定性在于，它是一种企业经营理念、价值观和企业人的行为准则
B:企业文化无时不在，无处不在，充满企业运行的一切时间和空间，体现于企业人的一切行为之中
C:企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生，因而它是继承下来的，但又不是一成不变的，而是随着时代的发展不断变化
D:企业领导层在企业文化形成过程中起主导作用，企业文化通常体现企业创办人及其后继者所提倡的文化和经营思想
简述企业创新集中体现的几个方面的内容。
企业文化建设在经济领域，最高价值是什么？（）
A:效益高
B:形象好
C:发展快
D:队伍优化
中国传统文化博大精深，以下（）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
A:人本思想
B:和谐思想
C:求实精神
D:爱国主义精神
E:吃苦耐劳勤奋自强的性格
企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。
A:心理定势
B:心理强化
C:从众心理
D:认同心理
E:模仿心理
企业作为社会有机体中的细胞，它的生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生存空间，另一方面企业也要承担起它对（）。
A:员工的保障要求
B:政府的责任
C:公众的关心与爱护
D:社会应负的责任
简述企业家形象。
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