出自:助理企业培训师（国家职业资格三级）

没有（）的传递，企业就会死亡。
A:产品
B:信息
C:资金
D:时间
关于建立培训素材基础台账论述正确的有（）
A:基本素材台账主要指企业发展与员工素质相关的信息
B:基本素材台账是员工培训开发最基础性的工作
C:员工基本素质台账的重点是分析员工培训需求动态
D:员工基本素质台账不包括员工总数与男女比例等基本状况
确定培训对象应注意的问题有（）
A:确定企业急需人才
B:同企业主管排出急需人才重要程序顺序
C:按照培训内容选定培训对象
D:培训的时间、地点
E:按培训对象、以有知识、技能基础分层次
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
就业促进制度包括（）。
A:国家的就业方针
B:对下岗职工的再就业援助措施
C:签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施
D:对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施
下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.
A:培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
B:要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
C:不太了解组织的需求
D:培训活动缺乏连续性
实现网页浏览可以使用的方法有（）
A:单击文本超级链接
B:单击图形超级链接
C:在地址栏键入网页的URL，接回车键
D:拖动某个网址名
E:单击“频道”按钮
教育的本质是培养人的社会活动。
（）不是市场中商品交换具有的特点。
A:买方
B:卖方
C:交易管理方
D:价格和数量
题目的覆盖面问题主要体现在（）
A:看题目的标准化
B:看所出试题是否具有代表性
C:看题目的公平性
D:看题目的正确性
E:看题目的规范性
基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常大。
在Word的编辑状态下，被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种，下列关于所设定字号大小的比较中，正确的是（）。
A:“四号”大于“五号”
B:“四号”小于“五号”
C:“16”磅大于“18”磅
D:字的大小一样，字体不同
在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
A:学员
B:教师
C:主管
D:课程
确定试测人员结构主要包括（）
A:男女比例结构
B:年龄比例结构
C:学历比例结构
D:能力条件结构
E:知识条件结构
培训课程总结包括以下内容（）
A:把培训和工作中的应用联系起来
B:评价学员培训成果
C:取得关于学员学习情况的反馈
D:综合培训过程中学到的知识技能
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:标准化面试
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。
影响宏观劳动力供给质量的因素（）
A:遗传、其他先天和自然生长因素
B:教育因素
C:人力投资
D:经济社会文化发展水平与观念因素
当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
A:培训制度作用的范围
B:培训制度的核准与实施
C:培训制度的版本说明
D:培训制度的有效时间
体验式培训中，培训师一般只起到（）作用。
A:领导
B:安排
C:辅助说明
D:指挥
职业态度对培训的影响并不大。
领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。
企业竞争战略的基本支撑点是（）
A:顾客所钟爱
B:企业文化
C:生产技术
D:财务实力
我国教育的核心精神是（）。
A:全面发展
B:专向发展
C:局部发展
D:双基发展
标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。
A:常模
B:评分者
C:标准答案
D:平均分数
课程开发的基础性工作包括（）。
A:课程开发的计划制定
B:人员准备
C:信息收集、分析和加工
D:信息的应用评估
E:提出课程开发建议
在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。
A:消费者的货币投入方向
B:供给者的货币投资方向
C:销售商的促销活动
D:生产商的广告宣传
（）是培训活动的首要环节
A:培训需求预测
B:培训目标预测
C:培训需求分析
D:培训目标分析
室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏，然后在培训师的带领下进行（）。
A:座谈、讨论
B:探讨、分析
C:分析、总结
D:座谈、研究
培训评价的客观性原则要求（）
A:培训评价要有利于培训目标的实现
B:培训评价必须客观实际
C:培训评价整个过程中坚持统一标准
D:培训评价要注意依据社会需求变化适时调整
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