出自:人力资源管理基础知识

我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（）级。
A:一
B:二
C:三
D:一、二
E:二、三
领导者与众不同的特质有（）。
A:自信心
B:创造力
C:内驱力
D:领导动机
E:随机应变能力
分析劳动力流动的意义与代价。
企业市场营销的作用主要有（）。
A:保证作用
B:纽带作用
C:导向作用
D:推动作用
E:稳定作用
产品的效用和消费者付出的代价之间有很大程度取决于顾客的（）。
工作满意度?
在常见的四大广告媒体中，针对性最强的是（）。
A:电视
B:广播
C:报纸
D:杂志
简述确定工资水平的实际因素。
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A:能获得较低的工资率
B:总收入较低
C:一年中工作的时间较多
D:工作机会较少
企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员工购买养老保险。
关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
B:职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准
C:职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
D:一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生
企业战略的特征?
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。
下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）
A:国家福利
B:地方福利
C:职工福利
D:社会福利
绩效考核实质上是一个将实际结果与计划进行比较的系统。
试论界定劳动力市场歧视的要则。
按资产或资本投资方式的不同来划分，有以下方式（）
A:有形资产投资方式
B:无形资产投资方式
C:货币资本投资方式
D:股票投资方式
E:债券投资方式
以下属于非员工造成的非生产时间是（）
A:违章作业造成的停工时间
B:寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C:自行做与生产无关或本职外的工作
D:修理自己造成的返修品
（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。
A:中间成本；
B:间接成本；
C:直接成本。
价格与交货期的组合战略，可形成以下战略供选择（）
A:急货优价战略
B:按期平价战略
C:缓交低价战略
D:延期减价战略
E:备货标准价战略
东软现在海外设有子公司的地区有？（）
A:日本
B:美国
C:欧洲
D:印度
E:新加坡
广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（　）。
A:劳动关系
B:雇佣关系
C:经济关系
D:劳动交换关系
劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。
劳动力地区间流动主要因素有（）
A:收入差异和收入机会
B:距离
C:个人受教育水平
D:个人期望值
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）。
A:测验对象
B:测验目的
C:材料特点
D:质量要求
一定社会发展阶段所能够拥有的（　）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动资料
收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有（　）
A:实行个人收入所得税政策
B:土地、房产等不动产，高消费征税
C:提供就业机会与就业培训
销售渠道指产品
简述集中性市场营销的含义及其优缺点。
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