出自:劳动关系协调员

劳动争议仲裁分为哪几个阶段？
随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。
A:跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势
B:集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”
C:集体谈判结构从“集中”向“分散”转化
D:集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
谈判是否成功的标准是：谈判中所获收益与所费成本比最大，同时使双方的友好关系得到进一步的发展和加强。
仲裁申请书应当载明哪些事项？
下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）。
A:事先没有确定好对抗立场与目标
B:不能过分夸大自己的态度
C:从来不让自己讨价还价
D:尽量少使用强制性的力量
集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。
A:应当有三分之二以上职工代表或者职工出席
B:应当有四分之三以上职工代表或者职工出席
C:须经全体职工代表半数以上
D:全体职工半数以上同意
劳动规章制度对（）具有约束力。
A:劳动者
B:企业法人
C:工会
D:用人单位
下列问题不适合做问卷调查的是（）。
A:您家订了几份劳动关系期刊？
B:您是否赞成民主选举厂长？
C:您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D:您认为实行厂务公开制度的条件是什么？
劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？
劳动合同主体双方在地位上的从属性体现在（）。
A:人格上
B:时间上
C:名称上
D:经济上
劳动者泄露、侵犯商业秘密的，用人单位可以追究期侵权责任，也可以追究期违约责任。劳动者的违约责任包括违约金儿实际损失赔偿，侵权责任包括刑事、行政和民事责任。
保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
A:保密义务人
B:保密内容、范围
C:保密措施
D:违反保密义务的责任
职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
A:100
B:200
C:300
D:400
由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
A:集体合同
B:劳动规章制度
C:集体协商制度
D:劳资协商制度
对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A:经常浪费原材料
B:经济生产废品
C:侵占企业财物
D:违反技术操作规程
薪酬就是企业为员工所提供的（）。
A:全部货币报酬
B:工资总酬
C:货币与实物
D:工作与福利之和
通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动规章制度
D:职工代表大会
不定时工作制是指（）
A:每月不定时上下班
B:每周不定时上下班
C:每季不定时上下班
D:每日不定时上下班
危机管理指（）通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。
A:组织
B:企业
C:用人单位
D:事业单位
国外集体谈判的主要特点不包括（）。
A:定期举行
B:国家主导
C:形式多样
D:内容广泛
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:合理控制企业人工成本
企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
A:劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B:劳动规章制度是企业奖惩的依据
C:劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D:劳动规章制度是劳资双方维权的利器
从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A:劳资协商
B:集体协商
C:厂务公开
D:职代会
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
A:集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B:集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C:集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D:因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理
简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，必须订立无固定期限劳动合同。
根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为（）
A:3-5%
B:5-10%
C:10-15%
D:15-20%
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
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