出自:助理企业培训师（国家职业资格三级）

关于“劳动法”的正确表述有（）。
A:是指调整劳动关系的法律
B:已经是一个独立的法律部门
C:是从民法中分离出来的
D:是从经济法中分离出来的
教育统计的调查方法有（）。
A:抽样调查
B:访问法
C:观察法
D:报告法
以下哪项是培训评价方案包括的基本内容（）
A:评价主持人
B:评价标准集
C:评价结果
D:评价理论体系
培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。
A:整体功能最佳理论
B:系统论的理论指导
C:评估流程
D:评估标准
国有企业培养的人才，被（）等无偿占用的问题是外部性问题。
A:另一家国有企业
B:三资企业
C:外资企业
D:国内事业单位
E:私人企业
对于跨专业综合性知识能力培训，可采用（）选择培训教材
A:就地取材法
B:照章实施法
C:拼接法
D:原汁原味法
作为教学辅助形式的幻灯，主要功能有（）
A:为连续一组图比做讲解
B:观众视觉和听觉的使用
C:对某个主题的集中显示
D:身临其境的感觉
E:使用一项最少冗词的信息
简述学习意志的主要规律。
培训投资回收期
岗位的特点有（）。
A:类别性和层次性
B:变化性和可测性
C:经济性
D:灵活性
关于培训评价概括性问题描述论述错误的是（）
A:强调研究程序的标准化、系统化
B:以一系列较为抽象的问题作为评价标准
C:在本质上是一个归纳的过程
D:能够满足被评价对象多样化需求的问题
培训评价最根本的目的是（）
A:提高培训工作质量，促进就业和再就业
B:对培训过程管理与监控
C:引导培训工作服务于经济社会需要
D:调动受训者参与培训的积极性
对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。
面试评价筛选制度包括（）环节
A:面试评价
B:初步筛选
C:再次考评
D:面试结果
E:最终审查
下列说法中，符合“比尔∙盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。
A:热爱并专注别人的工作
B:对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C:了解客户并满足自己的需求
D:与公司制定的长期目标保持一致
INTERNET常用操作技术包括（）
A:WWW浏览
B:电子邮件
C:远程登陆
D:图片处理
E:搜索引擎
直接传授式教学的主要特点是（）。
A:信息交流的单向性
B:培训对象的被动性
C:每个培训对象积极主动参与培训活动
D:由学员自己根据项目要求进行训练
以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）
A:知识性原则
B:学科性原则
C:理论性原则
D:综合性原则
人员素质测评的基本原理包括（）。
A:测评理论基础及特点
B:测评工具的测量指标
C:测评基本内容
D:测评的目的
对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是（）。
A:再测信度
B:复本信度
C:分半信度
D:评分者信度
劳动法的作用有（）。
A:维护劳动者的合法权益
B:赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
C:对劳动力市场的运转有不可替代的作用
D:预防和解决劳动争议
进行培训是（）的责任。
A:企业工会
B:企业人力资源部门
C:企业培训部门与人力资源部门
D:企业教育培训部门
培训评价的重点包括（）
A:培训过程进行分析
B:培训效果认定
C:培训师现有能力评价
D:培训目标分析
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
A:企业
B:协会
C:岗位
D:组织
下面的选项中，表述正确的有（）。
A:劳动只是一种权利
B:公民不分性别和民族，都有权要求就业
C:劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D:用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务
职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。
A:搜集信息资料
B:积极调研，开发具有实用价值的教材
C:使用多媒体，开发电教能用的教材
D:积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
属于“忌语”的说法是（）。
A:“有完没完”
B:“喊什么，等会儿”
C:“我就这态度”
D:“不买看什么”
培训评价指标体系的全面性要求（）
A:评价指标应符合实际具有可操作性
B:每一评价指标与目标之间一致
C:评价指标全面反映培训工作目标要求
D:各指标之间应尽可能独立
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