出自:人力资源管理基础知识

东软的职位任职资格评估方式包括：（）
A:任职行为评估
B:能力评估
C:综合素质评估
D:知识考试
E:绩效考核
为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。
A:价值观调查
B:人事考核
C:人格测试
D:情景模拟
E:志向兴趣调查
劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？
假如企业生产的是消费品，市场细分的标志是（）。
A:人口因素
B:地理区域因素C购买心理因素
C:购买行为因素
D:企业规模因素
企业文化的特点除动态性外，还有（）
A:隐形性
B:科学性
C:系统性
D:时代性
E:具体性
企业所需的物力资源按物资在生产中的具体作用，可分为（）。
A:燃料
B:动力
C:工具
D:主要原材料
E:辅助材料
引起产品差异的原因包括（）。
A:质量
B:信息
C:销售者推销行为
D:企业实行地理位置的差异
E:消费者差异
下列符合配第-克拉克定理的是（）
A:第一、三产业增加，第二产业减少
B:第一二产业将增加，第三产业增加
C:第一产业将减少，第二三产业增加
D:第一三产业将减少，第二产业增加
请说明研究就业与失业问题的重要性。
（）是对销售估计规模的保守估计，主要用于目前购买、生产和现金流量的决策。
浅论工资差别及其变化的一般规律。
（）属于人力资源开发的内容。
A:职业开发
B:组织开发
C:伦理开发
D:管理开发
E:环境开发
就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。
A:增加财富功能
B:社会稳定功能
C:社会发展功能
D:提高劳动者素质功能
经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位。
按技术进步的目标分类，有以下战略可供选择（）
A:地区级技术目标战略
B:国家级技术目标战略
C:亚太地区级技术目标战略
D:国际级技术目标战略
E:世界先进级技术目标战略
企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）
A:大量生产和成批生产
B:连续生产和间断生产
C:普通生产和精细生产
D:自动化生产与手工生产
劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）
A:选择最优
B:行为最优
C:效用最大
D:产量最高
停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。
完全竞争的产业发展前景比较乐观，选择在这样的产业中谋求职业的发展获取较高的收入和优厚福利。
资源的有限性称为（）。
A:稀缺性
B:物质性
C:资料性
D:文件性
生产者市场在其结构和需求方面的特点有（）。
A:购买者数量少但购买量大
B:地理位置集中
C:需求具有派生性
D:需求具有波动性
E:需求缺乏弹性
不确定型决策方法分类？
企业面对资源短缺会采取对策？
所谓工资就是（　）
A:劳动力作为生产要素的均衡价格
B:劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C:具有与劳动的净产品不相等的趋势
D:最终取决于劳动的边际生产率
“失业均衡”是由（）提出来的。
A:亚当斯密
B:蒙代尔
C:凯恩斯
D:庇古
招聘评估一般包括三部分（）
A:录用人员评估
B:招聘工作总结
C:招聘工具评估
D:招聘成本评估
中小型企业应确立的战略目标有（）
A:企业成长目标
B:企业市场目标
C:财务目标
D:企业贡献目标
E:职工收入增长目标
如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性？
劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。
A:有价值的；
B:有希望的；
C:有目的的。
试述现代市场经济国家的人力政策。
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