出自:03297《企业文化》

有个性的企业文化，总是在开始时由企业的创始人（）的，是由他们埋下的种子生发出来的。
A:自觉提倡或推动
B:恶意强加
C:只是简单的规定
D:极力反对
受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（）。
A:投射效应
B:从众效应
C:晕轮效应
D:自己人效应
企业员工在道德素质方面至少应当具备（）。
A:忠心
B:勇敢
C:谦和
D:友情
E:正直
企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）。
A:过程型文化
B:攻坚文化
C:强人文化
D:工作和娱乐并重型文化
企业文化传播中（）的传播作用最大。
A:企业文化专职人员
B:英雄模范人物
C:意见领袖
D:企业领导层
（）是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象。
A:企业形象
B:企业行为规范
C:企业环境
自由宽松型的企业文化氛围强调（）。
A:民主自由
B:人人平等
C:互助友爱
D:人权至上
E:互相帮助
跨文化管理的类型有（）。
A:叠加
B:移植
C:嫁接
D:合金
以SMT为代表的创新授权机制的主要内容就是上级把一个组织中的（）授予下级。
A:人事权
B:管理权
C:经营权
D:决策权
试论述一个企业的英雄人物所起的作用。
企业经营战略的五项内容中，哪两项最直接影响企业发展？（）
A:战略理念
B:战略重点
C:战略目标
D:战略措施
E:战略步骤
简述日本*企业的经营理念。
建设企业文化的方法有（）。
A:文化输入法
B:教育输入法
C:利用事件法
D:领导垂范法
E:活动感染法
下述文化传播媒介属于书面语言媒介的是（）
A:通电话
B:语调
C:目光
D:会议纪要
文化资本贬损的主要原因有（）。
A:学习热情丧失
B:学习能力丧失
C:文化资本在继承和积累过程中的损耗和遗漏
D:组织经营的短期行为
E:组织经营的重大失误
（）是公司治理的最基本层次。
A:企业决策治理
B:企业道德治理
C:企业激励治理
D:企业监督治理
在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。
A:移植
B:合金
C:同化
D:嫁接
美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。
A:单一目标
B:双目标体系
C:三维目标体系
D:多目标体系
下述文化传播媒介属于形体语言媒介的是（）。
A:答记者问
B:书写文字
C:目光
D:简报通讯
为什么说企业领导人对企业价值观的积极倡导和身体力行的表率作用具有关键性的意义？
优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
A:约束作用
B:凝聚作用
C:激励作用
D:陶冶作用
企业文化心理运作机制的关键要素包括（）。
A:环境
B:文化
C:心理
D:行为
文化网络
在CIS战略中，制定切实可行的方案是（）的基础性工作。
A:初步阶段
B:调研阶段
C:开发设计阶段
D:完成阶段
设计企业制度的原则有哪些？
下列哪一项不是指企业形象？（）
A:员工形象
B:财务形象
C:产品形象
D:环境形象
企业文化是个多元体系，具有的特征有（）。
A:无形与有形统一
B:抽象与具体统一
C:观念与实践统一
D:经济与社会统一
制定决策是不可避免的，而任何决定的实质就是不确定性。
企业价值观发展呈现出（）的趋势。
A:单一化
B:多元化和个性化
C:务实
D:全面发展
企业精神是一个比较狭隘的概念，总的说来，它是指企业理念和长期形成的风范。
首页 <上一页 34 35 36 37 38 下一页> 尾页