出自:06092《工作分析》

与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。
简述岗位设置的主要影响因素。
简述工作描述编写需注意以下几个重要方面。
工作分析思想溯源可追溯自（）
A:泰勒
B:狄德罗
C:苏格拉底
D:明斯特伯格
试述工作设计的目的和意义。
关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）
A:分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B:易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C:可用于多种目的、多种用途的工作分析
D:可控性强，不易产生信息误差
问卷调查法的质量取决于（）
A:问卷本身的设计是否科学合理
B:被调查者文化水平的高低
C:被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D:问卷作答时是否做出具体的说明和指导
非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。
（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。
A:管理层次
B:统一指挥
C:管理幅度
D:合理分工
做好定员管理工作应注意哪几个问题？
管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
A:管理工作因子
B:管理绩效因子
C:工作评价因子
D:管理关系因子
E:管理主体因子
工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）
A:任务
B:工作要素
C:职位
D:职责
工作分析的成果是（）
A:工作说明书
B:工作分析报告
C:工作评价
D:工作说明书和工作分析报告
简述工作分析的内容。
试述职位调查法的优缺点。
按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。
在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。
岗位工作任务的确定阶段包括（）。
A:设计部门内的岗位
B:界定岗位工作
C:形成设计文件
D:组织结构设计
E:监督并评估业务流程
1747年，（）在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。
A:泰勒
B:亚当·斯密
C:狄德罗
D:林肯
在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。
A:工作倾向性
B:人员倾向性
C:要素倾向性
D:培训倾向性
（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
下列选项中，与“岗位”的含义相同的是（）
A:职务
B:任务
C:工作
D:职位
关键事件法记录的内容有哪些？
简述岗位评价的原则。
岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）
A:0.3以下（极次要）
B:0.3-0.4（次要）
C:0.4-0.5
D:0.8以上（主要）
流程分析首先要满足的是（）
A:组织目标确定
B:组织发展战略
C:组织系统构建
D:组织任务整合
部门任务的确定阶段包括（）。
A:分析并改进业务流程
B:组织结构设立
C:部门工作任务的确定
D:形成设计文件
E:监督并评估业务流程
工作分析人员应具备的条件有哪些？
工作要素法中SC表示的是（）
A:培训要素
B:选拔性最低要求要素
C:最低要求要素
D:甄选要素
职业分类是在中类的范围内，按照工作环境、功能及其相互关系的同一性进行的是（）。
A:大类层次
B:中类层次
C:小类层次
D:细类
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