出自:人力资源管理基础知识

在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
A:绩效沟通
B:标准设定
C:绩效改进
D:数据收集
E:考核
（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:教育支出
B:管理费用
C:培训支出
D:流动支出
劳动力参与率的含义是什么？
劳动经济学的研究对象是（　）
A:劳动力市场现象
B:劳动力市场运行规律
C:资本市场
D:就业与失业
企业能力效率分析主要包括（）。
A:各种投入要素的成本
B:生产率
C:工艺设计水平
D:原料、劳动力等生产要素
E:产能的利用程度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:相关国际公约
财政政策的手段包括（　）
A:调节利率
B:增减预算支出水平
C:调节法定准备金库
D:调节经济
市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
在卖方市场条件下，企业一般容易产生（）。
A:产品观念
B:推销观念
C:生产观念
D:竞争观念
E:营销观念
根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。
A:训诫
B:行业内通报批评
C:公开谴责
D:取消其执业资格
中小型企业在国民经济中的地位表现在（）
A:企业在国民经济中处于重要地位，是发展社会生产力的主力军
B:在农村经济中处于主体地位
C:在行业中起骨干作用
D:是大企业不可缺少的伙伴和助手
E:船小好调头
实际工资是货币工资与（）之商。
A:股价指数；
B:物价指数；
C:比价指数。
按技术的层次结构分类，有以下战略形式（）
A:初级型技术战略
B:中级型技术战略
C:高级型技术战略
D:先进型技术战略
E:先进适用技术战略
从（　）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资
A:生产要素
B:服务要素
C:使用成本要素
D:收入
关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打遗品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:质优价高才能打造品牌
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）
A:结果观
B:潜力观
C:行为观
D:过程观
影响职业生涯管理的外部因素包括（）
A:产业因素
B:工作因素
C:环境因素
D:社会因素
E:组织因素
（）不属于人性的内容。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
在预测公司的生产经营发展趋势时，根据（）预测下一年度工资费用的变化趋势。
A:公司的人员质量
B:工资费用的发展趋势
C:公司的技术创新
D:公司的生产经营状况
E:公司的人员数量
DVD是VCD的（）。
A:创新新产品
B:换代新产品
C:改良新产品
D:模仿新产品
下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
（）属于现代人力资源的基本原理。
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理
使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）
A:任人唯贤战略
B:岗位轮换使用战略
C:台阶提升使用战略
D:职务、资格双轨使用战略
E:权力委让使用战略
企业价格策略有（）
A:厚利定价策略
B:薄利定价策略
C:保本定价策略
D:赔本定价策略
E:市场差价策略
供给富有弹性表示为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:控制能力
反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A:供给弹性
B:需求弹性
C:工资弹性
D:就业弹性
（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
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