出自:人力资源管理师(二级)

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
员工素质测评的主要原则包括（）。
A:客观测评与主观测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:分项测评与综合测评相结合
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
衡量体质的主要指标有（）。
A:体力
B:体格
C:感觉力
D:心态
E:知觉力
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:质量配置
D:结构配置
社会主义核心价值体系所包含的内容有（）
A:马克思主义指导思想
B:共同富裕的社会思想
C:以改革创新为核心的时代精神
D:社会主义荣辱观
人员预测包括（）。
A:人员费用的控制
B:人员需求预测
C:人员信息的收集
D:人员供给预测
E:人员供需平衡
无领导小组讨论法分类如下（）。
A:有情境型讨论主题
B:无情境型讨论主题
C:讨论的主题有无情境性
D:是在给应聘者分配角色
E:指定角色的小组讨论
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。 
培训中的印刷材料有（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:测验试卷
D:培训者指南
E:工作任务表
现代薪酬对员工的功能不包括（）。
A:保障功能
B:激励功能
C:增值功能
D:社会信号功能
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
A:后继效应
B:晕轮误差
C:个人偏见
D:优先效应
总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。
A:定价
B:成本
C:合同履约率
D:利润
简述结果导向型评价方法有哪些？
关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值较小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A:培训方法
B:需求分析
C:培训成效的测定
D:培训成效的衡量
E:培训内容
关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。
A:尽职尽责
B:尊重集体
C:为人民服务
D:树立全球观
面试根据进程不同可分为（）
A:次性面试
B:小组面试
C:单独面试
D:团体面试
E:分阶段面试
（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
A:生产人员与非生产人员的比例关系
B:生产人员内部的各种比例关系
C:企业男女两性员工的比例关系
D:技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系
格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。
A:直接的单一关系
B:直接的组合关系
C:间接的组合关系
D:交叉关系
结构化面试的开发包括（）。
A:构建选拔性素质模型
B:制定评分标准
C:设计面试提纲
D:培训面试考官
E:决策
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
A:各部门的领导和他们的上级共同
B:各部门的领导
C:各部门的员工
D:总经理
以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
A:管理人员所拥有的权利受严格的限制
B:每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
C:制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
D:制度化管理是由管理学家泰勒提出的
E:制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理
绩效监控的有效性主要取决于（）。
A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B:组织战略制定的合理性和有效性
C:组织文化与员工素质的匹配性
D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E:绩效考评信息的有效性
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围是（）。
A:外国企业常驻代表机构
B:涉外就业服务单位
C:到中国企业常驻代表机构工作的中国雇员
D:到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员
E:到中国企业常驻代表机构工作的外国雇员
培训课程设计的基本原则是？
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