出自:高级企业培训师（国家职业资格一级）

不是所有的专业技术都需要专门学习、训练、研究才能获得。
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（）基本方式。
A:理解
B:记忆
C:回忆法
D:识记
E:复现法
在培训评估方案中，对指标体系的审定要素为（）
A:一致性
B:完备性
C:可行性
D:可操作性
E:必要性
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
A:工作目标因素分析法
B:工作形式因素分析法
C:工作内容因素分析法
D:工作行为特征分析法
简述对企业进行咨询的基本步骤。
在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（）
A:朱某
B:蔡某
C:两者都选
D:两者都不符合要求
创新素质是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。
程序教学模式的理论基础是（）
A:认知心理学学习理论
B:新行为主义的学习理论
C:人本主义心理学理论
D:社会主义的人道主义和个性民主化
对于具体的人来讲，自卑感的形成是无条件的。
测评要素
培训资源包括（）。
A:培训人员
B:培训教师
C:培训地点
D:培训经费
E:培训设施
制定培训课程计划的原则是（）。
A:以培训需求为依据
B:以企业发展计划为依据
C:以企业发展规划为依据
D:以各部门工作计划为依据
E:以可掌握控制的培训资源为依据
F:以员工的现状为依据
咨询指导的内容是对教学全过程组织方案的各项内容进行审查、发现、指出问题，提出改进意见
培训企业管理必须满足以下几方面的要求是（）。
A:客观性要求
B:灵活性要求 
C:目标性要求
D:适时性要求 
E:效果性要求
创新能力是个体的一种创造能力，是与每个人都具有的（）紧密相关。
A:人格特征
B:性格特征
C:思维特征
D:心理特征
简述实施培训指导对培训事业发展的意义。
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
A:面试
B:笔试
C:心理素质测评
D:评价中心
以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
A:克莱福德小部件灵活性测验
B:普杜钉板测验
C:明尼苏达操作速度测验
D:SRA听写技巧测验
E:业务打字测验
（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。
A:复本信度检测法
B:试测分析检测法
C:总结分析检测法
D:分半信度检测法
我国要逐步实现经济发展从（）型增长转向（）型增长
结合实际谈谈为什么要进行企业培训三项制度建设？
请分别从广义和狭义的角度上分析培训工作与培训规划的关系？
企业培训教学特有的教学模式有（）
A:班级教学制
B:现场教学制
C:灵活教学制
D:企校（校企合作制）
E:个别教学制
对培训教师资格能力进行间接考察的主要方式是（）。
A:听取推荐人口头或书面介绍
B:考察所聘任教师的个人经历
C:听取学员意见
D:考察拟聘任教师对培训目标和内容的理解力和写作能力
E:考察其以往的教学效果
在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）
A:主观指标
B:半主观半客观指标
C:客观指标
D:测评标度
开发培训项目主要以企业发展为依据
所有劣势和挫折都会给人带来沉重的心理压力而导致自卑。
审定教材编写计划，监督落实是培训教材开发组织工作的主体内容之一。
开发培训项目的基本方法包括（）。
A:搜集信息，把握趋势
B:发现问题，提出设想
C:识别机遇与需求，给出项目提案
D:进行可行性研究，做出决策
E:环境因素
关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
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