出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

法律规定的工时制度包括（）。
A:标准工时制度
B:综合计算工时工作制
C:延长工作时间
D:不定时工作制
E:定时工作制
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
A:通才
B:专才
C:管理者
D:白领
E:蓝领
团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：
A:调节员工关系
B:活跃办公气氛
C:保证组织的高效率
D:节省管理成本
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
A:劳动合同
B:口头承诺
C:劳务协议
D:聘用合同
人力资源需求预测的方法有（）。
A:替换单法
B:技能清单法
C:转移矩阵
D:回归分析法
在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
A:萌芽阶段
B:诉说阶段
C:集合阶段
D:组织阶段
在其他条件不变的情况下，（　）的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A:工资率 
B:失业率 
C:劳动力供给量 
D:劳动力质量
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。
A:津贴 
B:补贴 
C:奖金 
D:年金
下列节日中，全体公民放假的节日是（）
A:妇女节
B:植树节
C:元宵节
D:端午节
劳动法的基本原则包括（）
A:劳动条件的基准化
B:劳动关系协调的合同化
C:劳动者保障的社会化
D:劳动执法的规范化
E:劳动关系的明确化
我国法律对（）提供特殊就业保护
A:残疾人
B:农村剩余劳动力
C:下岗人员
D:失业人员
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）
A:人员机构非常臃肿
B:没有真正以客户为导向
C:不利于发挥人力资源管理的整体效应
D:分工不明确，不利于经验的积累
E:使各个职能的衔接脱钩
下列团体发展的各阶段中，（　）时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。
A:形成期 
B:冲突期 
C:规范期 
D:产出期
被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A:再测信度
B:考评量表的结构信度
C:内容效度
D:考评者内部信度
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
A:经验判断法
B:工作分析法
C:倍数加权法
D:权值因子判断法
在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。
智力是个体从事心智活动的要素，包括（）
A:记忆力
B:推理能力
C:社交技能
D:关系处理能力
E:空间感觉能力
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（　）
A:整体素质 
B:如何处理人际关系 
C:经营技能 
D:知识和意识
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

第1题，共3个问题
(多选题)关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）。
A:绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B:绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C:常用的绩效薪金制有计件工资等
D:对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

第2题，共3个问题
(单选题)绩效薪金制度的主要优点是（）。
A:减少管理人员的工作量
B:为企业节省成本
C:使管理者的监督职能加强
D:使员工的晋升和产品质量挂钩

第3题，共3个问题
(多选题)该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
A:个人绩效
B:部门绩效
C:责任绩效
D:组织绩效
员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定
A:10日
B:20日
C:30日
D:40日
对培训与开发进行监督的内容应该是（）。
A:培训与开发的结果
B:培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C:培训与开发的实施计划
D:参加培训与开发人员的信息
《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（　）
A:矿山井下的劳动
B:有毒有害的劳动
C:国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D:国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。
A:民法
B:劳动法
C:经济法
D:刑法
下列关于工资的说法中，错误的是（）
A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C:延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D:津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
一般情况下，团体结构形成于（）
A:冲突期
B:规范期
C:形成期
D:结束期
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（　）时支付。
A:办理档案转移手续 
B:办结工作交接 
C:办理社会保险关系转移手续 
D:办理失业登记
下列关于过度劳动的说法，正确的有（）
A:过度劳动经少量休息就能恢复
B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A:高层岗位采取外部招聘
B:技能性工作岗位采取内部招聘
C:关键性岗位采取外部招聘
D:低层次岗位采取外部招聘
通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:目标管理法
D:标杆超越法
员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
A:10日
B:20日
C:30日
D:40日
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