出自:人力资源管理基础知识

所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:刺激消费、拉动内需的现实需要
提高物力资源的利用途径主要有（）
A:加强物资定额管理和仓储管理
B:修旧利废
C:一物多用
D:综合利用
E:采用先进的工艺
消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。
A:无差别市场策略
B:密集型市场策略
C:集中型市场策略
D:差别型市场策略
劳动经济学中的非劳动收入是指（）。
A:不劳而获的收入；
B:不正当、不合法的收入；
C:劳动工资以外的收入。
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
A:社会的人人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
劳动力供给缺乏弹性表示为（　）。
A:Es<0
B:Es>2
C:Es<1
D:Es>1
（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
从顾客特性的角度，简述啤酒这种产品适合采用的分销紧道宽度策略。
组织中直线人员掌握的职权是（）。
A:命令权
B:顾问权
C:指挥权
D:咨询权
E:建议权
有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕；不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明（）。
A:民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威
B:国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散
C:领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
D:坚持原则、以德服人是公道的具体体现
企业战略?
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"，即政府、工会、（）共同参与决定。
A:企业
B:员工
C:员工代表
D:企业家协会
（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
A:综合性
B:规律性
C:实用性
D:能动性
E:精确性
满足地位需要的行为不包括（）。
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A:宽度
B:长度
C:关联性
D:深度
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:出发点
E:归宿
下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A:节假日支付的报酬
B:失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C:午餐和食品补给
D:婚丧补助金
E:免费交通
6PS组合是在4PS组合基础上2PS因素，它们是（）。
A:价格
B:渠道
C:促销
D:公共关系
E:政治权力
外向型企业应确立以下战略思想（）
A:经营国际化观念
B:生产全球化观念
C:国际市场营销观念
D:产品整体化观念
E:联合参与国际竞争的观念
试分析说明如何提高顾客满意。
某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。
A:前向一体化
B:后向一体化
C:横向一体化
D:双向一体化
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
A:加速站
B:辅导
C:按需培训
D:确定领导技能的范畴
E:战略规划
经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。
A:恩格尔系数
B:基尼系数
C:工资级差
D:工资等级
决策科学化的要求包括（）。
A:合理的决策标准
B:有效的信息系统
C:系统的决策观念
D:科学的决策程序
E:决策方法的科学化
销售服务的作用有（）
A:赢得顾客重复购买
B:维护企业形象
C:有利于增强企业产品的竞争能力
D:促进企业改善经营管理
E:有利于增加企业收益
中小企业的贡献目标主要有（）
A:上缴税金目标
B:利润目标
C:职工收入增长目标
D:投资回报目标
E:销售收入目标
基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在（　）之间
A:0～1
B:0～2
C:0～0.2
D:0.2～0.4
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解，是遵循了员工使用原则中的（）。
A:任人唯贤原则
B:知事识人原则
C:因事择人原则
D:知人善任原则
人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）
A:内在性
B:无形性
C:变化性与不稳定性
D:能动性
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