出自:劳动关系协调员

工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A:用人单位；劳动者；用人单位决策层
B:用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C:用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D:用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。
A:暂时空置，下任再选
B:由其他选举单位按照规定补选
C:由原选举单位按照规定补选
D:由用人单位视情节决定处理办法
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
A:三
B:六
C:九
D:十二
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
A:上一个月
B:前三个月平均
C:前六个月平均
D:前十二个月平均
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
A:公示
B:解释
C:通知
D:培训
张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲得发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者，第一次给与书面警告；第二次再犯，则给与利立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，做出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。

第1题，共2个问题
(简答题)公司是否有权适用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
A:应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
B:应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
C:可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金
D:可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
（）都是处理员工申诉的方法。
A:公告或者备忘录
B:建议方案
C:咨询委员会
D:态度调查
不定时工作制度指什么？
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。
A:人民法院
B:公安机关
C:人民检察院
D:社会媒体
用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。
A:可以
B:应当
C:裁定
D:不予
下列关于职业责任说法中错误的是（）。
A:职业责任具有明确的规定性
B:职业责任与物质利益没有直接关系
C:职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务
D:职业责任具有强制性
下列关于诉讼的说法，正确的是（）。
A:劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D:-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
职工监事依法行使的权利包括（）。
A:参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B:就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C:参加公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权
D:列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
劳动规章制度的生效要件包括（）
A:制定主体合法
B:制定内容合法、合理
C:制定程序合法
D:制定场所规范
用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
A:7
B:15
C:30
D:60
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就得从他开始，麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。 请为总经理郭福提出脱离困境的对策。
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A:劳动规章制度的法律规范说
B:劳动规章制度的契约规范说
C:劳动规章制度的集体合意说
D:劳动规章制度的程序性规范说
特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）
A:常规巡查
B:随机抽查
C:对某个问题进行重点抽查
D:领导亲自抽查
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A:共决权
B:否定权
C:单决权
D:投票权
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
A:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D:未依法为劳动者缴纳社会保险费的
企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠纷或争议时，有可能导致司法机关对同一案件作出相反的判决
以下（）属于企业劳动关系预警内容。
A:协调企业劳动关系
B:劳动争议预防
C:劳动争议调解
D:建立企业劳动关系协调机制
裁决应由全部仲裁员同意才能作出裁决。
制定用人的劳动标准的程序有哪些？
所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐因身体不适到医院就医，发现自己已经怀孕二个半月。经咨询相关部门，刘小姐认为公司的做法不对，便到公司交涉，要求公司纠正违法行为，公司对其要求置之不理。刘小姐可以向公司提出什么要求？理由是什么？
以下不属于三方机制的特征的是（）。
A:主体独立
B:民主协商
C:权利平等
D:互利互惠
不得约定试用期的劳动合同包括（）。
A:期限不满三个月的
B:劳务派遣用工
C:非全日制用工
D:以完成一定工作任务为期限的
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