出自:06092《工作分析》

个体心理图示法
简述资料分析的主要内容。
工作分析的总体实施方案通常包括哪些内容？
采用工作者记录法时可能存在一定的纪录误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（）来实施。
A:记录者本人
B:记录者的直接上级
C:工作分析人员
D:记录者的同事
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
A:无关
B:正比
C:反比
D:不确定
工作设计的重点是设计（）。
A:工作内容
B:工作职责
C:工作关系
D:工作结果
根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）
A:岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B:功能大的岗位，其能级就高；反之就低
C:根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
D:岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。
A:观察法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作要素法
工作分析的发展趋势（）。
A:工作分析的战略化
B:工作分析信息来源的扩大化
C:工作分析技术的信息
D:对客户进行工作分析
E:角色说明书取代岗位说明书
工作描述分析所分析的是（）。
A:工作任务
B:工作责任
C:劳动强度
D:工作关系
E:工作效率
工作分析所需信息的主要类型有哪些？
简述系统的含义及特征。
简述在组建工作分析小组时需要注意的问题。
PAQ有什么价值？
构成业务流程的最基本要素为（）。
A:活动
B:活动间的逻辑关系
C:活动承担者
D:活动的执行方式
工作设计中的工作职责包括（）。
A:工作责任
B:工作权利
C:工作方法
D:工作中的相互沟通
E:协作
关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
A:无法对工作动机等深层次内容进行了解
B:不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪
C:费力、费时，工作成本较高
D:搜集到的信息不会扭曲、失真
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:工作日志法
D:观察法
职业分类的基本依据是（）。
A:工作性质
B:工作环境
C:工作性质的同一性
D:工作任务
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法。
A:职位分类系统
B:海氏工作评价系统
C:评分法
D:要素比较法
（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。
A:自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B:现代人力资源管理工作
C:社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D:薪酬的内部一致性和外部竞争力
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
试述工作规范的基本内容。
1950年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。
A:狄德罗
B:赛迪·范
C:巴鲁斯
D:泰勒
测量信度的方法有（）。
A:再测信度
B:评分者一致性信度
C:内部一致性信度
D:一般信度
E:特殊信度
工作关系包括（）。
A:工作环境
B:监督指导关系
C:职位升迁关系
D:工作联系
E:工作人员
简述关键胜任能力的内容。
业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、确定业务流程和（）。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。
在工作姿势分析指标中，站姿、坐姿、难适应的姿势属于下列哪个要素（）
A:名称
B:标志
C:标度
D:解释
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