出自:03297《企业文化》

企业长期稳定的利润来源于企业持续的创新能力。
企业文化创新不外乎两种形式，其中一种是快速的、外来的、激烈的（）式创新。
A:和风细雨
B:智暴
C:改良主义
D:革命主义
企业（）的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和畅通的文化网络。
A:文化氛围
B:精神氛围
C:物质氛围
D:制度氛围
什么叫企业文化？如何理解企业文化的双重含义？
企业赖以生存的基石和前提条件是（）
A:资金
B:社区关系
C:政府的指导
D:消费者或客户
从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
A:国有
B:合资
C:乡镇
D:民营
E:独资
促进经营业的企业文化具有一些共同的特征；如关注顾客利益、尊重员工、持续创新等。
企业文化结构中的表层是指（）。
A:企业风貌
B:企业形象
C:企业伦理道德
D:企业价值观
E:企业精神
企业精神氛围的营造就是要在企业中建立和谐的人际关系和（），在此基础上，开展以传播企业价值观念为核心的丰富多彩的企业活动。
A:畅通的文化网络
B:员工的学习
C:员工娱乐
D:企业的礼仪
（）是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载者。
A:企业家
B:员工
C:管理者
D:企业模范人物
中国传统的工商业文化是在（）基础上形成的。
A:工业文明
B:农业文明
C:商业文明
D:传统文明
E:四大发明
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。
A:优化结构
B:减员增效
C:用足工时
D:在职训练
（）是企业所有变革中最深层次的变革。
A:企业文化的变革
B:企业组织结构变革
C:企业战略变革
D:企业薪酬变革
认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是（）。
A:同心圆说
B:企业文化层次说
C:精神文化说
D:总和说
企业文化氛围包括的因素有（）。
A:企业的物质环境氛围
B:企业精神氛围
C:反映企业日常管理的制度氛围
D:企业家的管理风格
在GE，认同企业战略被看作是头等大事，新员工参加培训后，决定是否录用，也要看是否能够接受公司的战略发展规划。
海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。海尔的企业理念用了什么方式来表达？（）
A:口号化表达
B:文字化表达
C:人格化表达
D:艺术化表达
简述对社会主义的企业来说就是要为国盈利。
企业文化结构中的深层是指（）。
A:企业风貌
B:企业形象
C:企业伦理道德
D:企业价值观
E:企业精神
海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名，并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。它向所有的员工传达一个信息，这件事可以受到表扬，很快，工人中就兴起了技术革新之风。海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用。下列企业理念表达方式与海尔相似的是（）。
A:蒙泰精神、铁人精神
B:百姓的长安、世界的长安
C:同修仁德、济世养生
D:成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
一体化企业扩张中的扩张企业属于典型的（）
A:优质企业
B:劣质企业
C:生产型企业
D:销售型企业
文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现。文化之所以被重视，是因为它对人的行为发挥有效的影响、干预、引导、调节人的行为。这就是（）
A:文化力
B:凝聚力
C:向心力
D:企业文化的好处
企业社会责任的本质内容是（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:道德责任
D:慈善责任
在企业竞争所带来的企业文化冲突中，技术强势的企业文化与弱势的企业文化的冲突被喻为（）。
A:大鱼吃大鱼
B:快鱼吃慢鱼
C:鲨鱼吃鲨鱼
D:激活休克鱼
群体行为激励
下述各表现中，归属于民族差异的是（）。
A:历史进程的差异
B:法律意识的差异
C:哲学思想的差异
D:习俗与礼仪的差异
在CIS导入中，尊重民族文化的地位，将其渗透入CIS中，所遵循的原则是（）。
A:战略性原则
B:本土化原则
C:个性化原则
D:统一性原则
企业价值观是作为企业（）共同拥有的价值观观念而存在的。
A:绝大多数员工
B:绝大多数领导
C:少数员工
D:少数领导
企业文化的导向作用具体体现在目标导向和价值导向两个方面。
有利于企业利益相关者的经营行为模式是（）。
A:不道德经营模式
B:道德经营模式
C:非道德经营模式
D:反应型经营模式
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