出自:06092《工作分析》

（）针对管理层的工作分析。
A:工作日志法
B:职位分析问卷法
C:管理职位描述问卷法
D:职能工作分析法
工作分析的内容包括（）。
A:工作基本资料
B:工作内容
C:工作关系
D:工作环境
E:任职条件
整个人力资源管理的基础文件是指（）
A:绩效标准
B:工作描述
C:工作关系
D:档案文件
（）是点数法和因素比较法的结合。
A:工作排序法
B:因素比较法
C:点数法
D:海氏工作评价系统
对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。
A:胜任特征模型
B:职位分析问卷法
C:任务清单分析系统
D:职能工作分析法
办公室主任是（）
A:职位
B:职责
C:职务
D:职业
简述编写工作说明书的基本要求。
工作描述的基本内容包括哪些？
有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（）
A:职位
B:职务
C:职系
D:职组
莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至少应为（）。
A:0.80
B:0.70
C:0.60
D:0.50
简述岗位评价的特点。
工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、分析阶段和（）。
（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。
A:机械型工作设计法
B:生物学型工作设计法
C:知觉运动型工作设计法
D:激烈型工作设计法
简述工作分析的信息来源。
简述工作评价的实施要求。
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）
A:工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
B:工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加
C:工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
D:B+C
试述问卷调查法的优缺点。
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
A:战略发展规划
B:组织人事规划
C:制度建设规划
D:人力资源预算规划
（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。
A:非正式组织
B:正式组织
C:组织结构
D:职务体系
简述选择评价要素需注意的选择标准。
现工作丰富化有以下几种设计途径（）。
A:组合工作任务
B:构建自然的工作单位
C:建立员工—客户关系
D:纵向扩展任务
E:畅通反馈渠道
具有更强的纵向一体化特征，拥有更大的自主权，给自我管理工作团队确定了要完成的目标以后，就有权自主地决定工分分派等工作团队是（）团队。
A:团结合作型
B:问题解决型
C:多功能型
D:自我管理型
组织结构的特征包括：复杂性、规范性、权责性。
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:资料分析法
D:观察法
工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。
A:工效学原理
B:工作特征模型理论
C:社会技术理论
D:人际关系学说
简述工作分析对现代人力资源管理的意义。
工作描述对员工与管理者具有什么价值？
界定工作关系和任职资格的基础是（）。
A:工作输入特征
B:工作输出特征
C:工作关联特征
D:工作转换特征
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