出自:人力资源管理基础知识

大型企业在制定总体战略时，应考虑的因素有（）。
A:企业的状况
B:高新技术发展动向C资源状况和资金状况
C:国内外市场的需求趋势
D:国家总体发展战略和产业政策
企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A:劳动力供给价格；
B:劳动力需求价格；
C:劳动力均衡价格。
请问传统营销观念与现代营销观念的主要区别是什么？
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。
A:管理科学学派
B:沟通中心学派
C:决策理论学派
D:社会技术系统学派
大型企业的发展能力目标包括（）
A:技术进步的目标
B:管理现代化目标
C:人员素质提高的目标
D:国际同行业领先目标
E:增加生产能力的目标
调控收入与物价关系的措施有（　）
A:制定工资一物价指导线
B:对物价和工资进行管制以至于冻结
C:约束企业工资发放过度的行为
D:评议物价和工资增长过快
劳动力需求富有弹性表示为（　）
A:Ed>0
B:Ed<0
C:Ed<1
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
A:企业
B:企业的招聘人员
C:企业的管理者
D:员工
工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。
属于外职业生涯范畴的是：（）
A:工作内容
B:工作职务
C:工资待遇
D:能力发展
（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
A:观察法
B:工作实践法
C:写实法
D:典型案例法
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
根据产品的四象限评价法，名牌产品的特点是（）。
A:销售增长率高
B:市场占有率高。
C:销售增长率低
D:市场占有率低
E:资金利润率高
在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A:健康的身体、充沛的体力
B:忠于雇主，勤于劳动
C:具有知识和创新知识的能力
D:身怀一技之长
E:具有业绩和知识
岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。
A:能力
B:技巧
C:知识
D:经验
E:学历
以下不属于劳动标准法的是（）。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:劳动安全卫生标准法
D:工作时间法
劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
狭义的产品寿命周期阶段包括（）。
A:产品试制期
B:产品投入期
C:产品成长期
D:产品成熟期
E:产品衰退期
下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）
A:行为开发
B:潜能开发
C:群体开发
D:区域开发
发展型战略具体又分成（）
A:集中型发展战略
B:纵向一体化发展战略
C:横向一体化发展战略
D:同心多样化发展战略
E:复合多样化发展战略
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律渊源
经营思想
以下说法属于福利管理方法的是（）
A:员工福利成本管理方法
B:员工福利规划管理方法
C:员工福利微机管理方法
D:员工股福利战略管理方法
什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）
A:时效性
B:价值性
C:资本性
D:稀缺性
员工的基本特征不包括（）。
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
（）不符合人本管理思想。
A:完善人
B:开发人
C:发展人
D:约束人
在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。
成熟期的产品战略方案有（）。
A:改革产品战略
B:改进产品战略
C:优质低价战略
D:优质高价战略
E:产品差异化战略
“一旦产品进入衰退期，管理人员便无计可施。”试评论之。
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