出自:劳动关系协调员

企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督机构代表大会决议的执行。()
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
A:用人单位工会代表
B:职工代表
C:劳动者当事人
D:出资者
限制延长工作时间的措施包括()。
A:条件限制
B:支付延长工作时间的报酬
C:时间限制
D:订立缩短工作时间的制度
E:人员限制
劳动保护费用包括()
A:工伤医疗费用
B:劳动安全卫生教育培训费用
C:健康检查和职业病防治费用
D:有毒有害作业场所定期检测费用
E:劳动安全卫生保护设施建设费用
人员素质评估的特点是()。
A:心理测量
B:间接测量
C:抽样测量
D:直接测量
E:相对测量
我国的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,还包括国家机关、事业单位、社会团体。
下列关于劳动保障法律规范的说法中,错误的有()。
A:《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B:劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C:劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D:劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
A:企业决策层
B:中层管理部门
C:基层管理部门
D:企业劳动争议调解委员会
简述组织重大事项沟通会议的要点。
小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格,经培训和调岗后,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元,当地上年度职工月平均工资为3000元。请问,该IT公司应支付给小徐()经济补偿?
A:12500元
B:7500元
C:15000元
D:12000元
劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行
A:用人单位人力资源主管
B:用人单位从事行政的人员
C:用人单位的任何人员
D:用人单位行政管理机构和管理人员
下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()。
A:不能把当事人当作服务对象
B:客观公正,不做当事人的“代理人”
C:设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务
D:具有良好的时间观念,办事不拖延

某高校食堂由杨某承包,其同乡何某2008年5月3日经杨某介绍,到该高校食堂从事清洁工作,每月工资800元,不缴社会保险。
12月,何某患重感冒发高烧并发脑膜炎,经过抢救、治疗,何某于2009年1月出院,其间花费医药费6500多元。
何某要求杨某报销,被杨某拒绝。何某遂提起劳动争议仲裁申请,要求杨某和某高校支付其医药费。



第1题,共3个问题
(简答题)本案是否属于劳动争议案件?为什么?

第2题,共3个问题
(简答题)杨某是否可以直接向人民法院起诉?

第3题,共3个问题
(简答题)杨某和某高校在劳动争议仲裁中分别是什么法律地位?请分别加以说明。
行业工会
中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部,或人力资源和社会保障部指定的()劳动保障行政部门。
A:国家级
B:省级
C:地市级
D:区县级
集体协商要约应该包括()。
A:集体协商的时间
B:集体协商的地点
C:集体协商的内容
D:集体协商的人选
工资决定机制涉及哪些层面?
职工董事监事制度的法律依据是()
A:《全民所有制工业企业法》
B:《工会法》
C:《劳动法》
D:《公司法》
()将工资计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。
A:最低
B:最高
C:一般
危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
A:建立良好的沟通渠道
B:建立信息发布机制
C:主动承担责任
D:及时处置危机
E:建立危机处置与反馈机制
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。
A:具体化
B:口语化
C:专业化
D:通俗化
简述劳动争议处理的基本程序。
从集体协商覆盖范围来看,集体协商可分为()。
A:企业层级集体协商
B:行业性集体协商
C:区域性集体协商
D:国家性集体协商
职代会的职权()
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议决定权
D:评议监督权
E:选举权
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()。
A:测试法
B:答辩法
C:行为事件法
D:工作报告法
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。
A:严格执行,依章治企原则
B:前后统一,全面实施原则
C:各司其职,协作实施原则
D:明确步骤,程序合法原则
E:及时处理,合理实施原则
方案起草的步骤有()。
A:组织起草班子
B:汇报
C:正式起草
D:征求意见
E:公布实施